Išbandymo laikotarpis – susitarimas ir darbo santykiai - BizTools

Rekomenduojami seminarai


Išbandymo laikotarpis – susitarimas ir darbo santykiai

Išbandymo laikotarpis – susitarimas ir darbo santykiai

Išbandymo laikotarpis – tai viena iš dažniausiai nustatomų darbo sąlygų darbo sutartyse. Ši sąlyga paprastai įrašoma kaip standartinė, tačiau ji turi nemažai ypatumų. Kada ši sąlyga netaikoma, kaip ją aprašyti, kokie terminai, kaip teisingai ją pritaikyti? Į šiuos klausimus ir pabandysime atsakyti.

Susitarimas dėl išbandymo

Išbandymo sąlyga darbo sutartyje įtraukiama, kai norima patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui ir ar pats darbas tinkamas darbuotojui. Taigi iš principo išbandymo susitarimas nustatomas darbuotojo, darbdavio arba iš karto abiejų naudai. Išbandymo laikotarpis nustatomas abiejų šalių naudai tais atvejais, kai specifiškai nenurodoma, kieno naudai – darbuotojo ar darbdavio – nustatoma išbandymo sąlyga. Be to, dėl išbandymo sąlygos galima sulygti tik vieną kartą – sudarant darbo sutartį.

Išbandymo termino nustatymas darbo sutartyje lemia paprastesnį darbo santykių nutraukimą. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai. Išbandymo termino pratęsimo Darbo kodeksas nenumato, todėl tai draudžiama. Atkreiptinas dėmesys, kad į išbandymo laikotarpį neįskaičiuojamas laikas, kai darbuotojas serga, yra atostogose ir pan.

Darbo sutarties nutraukimas dėl išbandymo laikotarpio

Darbo sutartį nutraukti, kai dar nėra pasibaigęs išbandymo laikotarpis, gali tiek darbuotojas, tiek ir darbdavys. Jei darbdavys nurodo, kad darbuotojas netinkamai atlieka savo pareigas, jis turi prieš tris dienas raštu įspėti šį darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą. Darbdavys įspėjimo rašte visgi privalo nurodyti priežastis, kodėl darbuotojas netinka sulygtam darbui. Darbdavys turi nurodyti darbuotojui, kurios darbuotojo asmeninės ar dalykinės savybės trukdo atlikti darbo sutartyje nurodytas pareigas.

Darbuotojas, nutraukdamas sutartį dėl išbandymo laikotarpio, taip pat įspėja darbdavį prieš 3 darbo dienas. Darbuotojas turi teisę atšaukti tokį įspėjimą ne vėliau kaip kitą dieną po įteikimo darbdaviui. Priežasčių, kodėl nutraukiama darbo sutartis, darbuotojas gali nenurodyti. Gavęs darbuotojo įspėjimą dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavys įformina darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo procedūras.

Nutraukus darbo santykius dėl išbandymo sąlygos, jokios išeitinės kompensacijos nėra mokamos. Pasibaigus išbandymo laikotarpio terminui, darbo sutartis gali būti nutraukiama tik bendraisiais Darbo kodekse nurodytais pagrindais.

Daugiau informacijos Mokymų klubo seminaruose – https://mokymuklubas.lt/seminarai/darbo-teises-mokymai-seminarai/

Naujausi straipsniai

Naujausi straipsniai