BizTools - Pagalbinės priemonės produktyviam darbui

Rekomenduojami seminarai

Naujausi straipsniai

  • Psichologinis smurtas ir priekabiavimas darbe: kada jį supainiojame su paprasčiausia kritika?

    Psichologinis smurtas ir priekabiavimas darbe: kada jį supainiojame su paprasčiausia kritika?

    Darbo kodekso 30 straipsniu reguliuojamas psichologinis smurtas ir priekabiavimas, nustatoma prevencija, įrodinėjimas, sąvokos ir veiksmai, kurių turi imtis organizacijos. Tačiau dažnai psichologinio smurto sąvoka netinkamai suprantama, ja pradedama manipuliuoti, taikyti ten, kur ji neturi būti taikoma. Taip sugaištama daug laiko, kyla nereikalingų ginčų, manipuliuojama savo teisėmis. Todėl pabandysime aptarti, kada paprasčiausia kritika yra palaikoma psichologiniu

    PLAČIAU
  • Kada negalima nutraukti darbo santykių?

    Kada negalima nutraukti darbo santykių?

    Darbo kodeksas numato net keletą darbo sutarties nutraukimo pagrindų, tačiau šie pagrindai toli gražu nėra absoliutūs. Praktiškai kiekvienas darbo sutarties nutraukimo pagrindas turi savo išimtis, kurios siekia apsaugoti labiausiai pažeidžiamus darbuotojus ir užtikrinti darbuotojų ir darbdavio interesų balansą. Šiame straipsnyje aptarsime atvejus, kada negalima nutraukti darbo santykių. Taigi, kada negalima nutraukti darbo santykių? Didžiausias apsaugos

    PLAČIAU
  • Darbo kodekso pakeitimai nuo 2023 m. ir kokių prievolių turime nepamiršti?

    Darbo kodekso pakeitimai nuo 2023 m. ir kokių prievolių turime nepamiršti?

    2022 m. tapo tikri Darbo kodekso tobulinimo metai. Pasikeitė nemažai nuostatų, susijusių su smurto ir priekabiavimo prevencija darbe, taip pat dėl mamadienių suteikimo, ne viso darbo laiko, nuotolinio darbo ir nemokamų atostogų. Šiame straipsnyje bus aptarti Darbo kodekso pakeitimai nuo 2023 m. bei nurodyta, kokių prievolių nė vienam darbdaviui nereikėtų pamiršti. Darbo kodekso pakeitimai nuo

    PLAČIAU
  • Kasmetinės atostogos – tiek darbdavio, tiek darbuotojo rūpestis

    Kasmetinės atostogos – tiek darbdavio, tiek darbuotojo rūpestis

    Poilsio laikas yra ypač svarbus kiekvienam darbuotojui. Nors atrodytų, kad siekdami karjeros turime pasinerti į darbą, vis dėlto kasmetinės atostogos gali atnešti ir atneša daug naudos. Per jas darbuotojai pailsi, didėja darbo našumas, o ligos tikimybė, kai kurių tyrimų duomenimis, sumažėja beveik trečdaliu. Todėl Darbo kodeksas atsakomybę užtikrinti, kad darbuotojas pasinaudotų kasmetinėmis atostogomis, nustato ne

    PLAČIAU
  • Darbo užmokestis – didžiausias ginčų šaltinis

    Darbo užmokestis – didžiausias ginčų šaltinis

    Turbūt bet kurio darbuotojo paklausę, dėl ko daugiausia kyla ginčų tarp darbuotojų ir darbdavio, sulauktume atsakymo – darbo užmokestis. Tai patvirtina ir darbo ginčų komisijų pateikiama statistika, kur ginčai dėl darbo užmokesčio sudaro didžiąją dalį visų ginčų. Statistika nepalanki net ir esant ypač griežtoms pasekmėms, taikomoms darbdaviams. Šias pasekmes ir kaip išvengti ginčų, aptarsime šiame

    PLAČIAU
  • Atlygio sistema: kaip rengti ir ko vengti?

    Atlygio sistema: kaip rengti ir ko vengti?

    Vienas svarbiausių organizacijos dokumentų turėtų būti atlygio sistema. Ne visoms organizacijoms šis dokumentas yra privalomas, tačiau visoms organizacijoms jį turėti ypač rekomenduojama. Ir taip yra dėl daugelio priežasčių. Visų pirma, atlygio sistemos aprašymas užtikrina, kad būtų laikomasi visų teisės aktų reikalavimų ir juose įtvirtintų principų – nediskriminavimo, teisingo atlygio ir pan. Be to, nustačius aiškią

    PLAČIAU