BizTools - Pagalbinės priemonės produktyviam darbui

Rekomenduojami seminarai

Naujausi straipsniai

  • Premijų mokėjimo tvarka: net dvi skirtingos situacijos

    Premijų mokėjimo tvarka: net dvi skirtingos situacijos

    Baigiantis metams arba kitam laiko periodui (pavyzdžiui, ketvirčiui), kyla klausimų dėl darbuotojų skatinimo, todėl imame nagrinėti, kokia yra premijų mokėjimo tvarka. O kartais net kyla klausimų, ar darbdavys nėra įsipareigojęs mokėti premijas darbuotojams. Remiantis Darbo kodekso 142 str. yra galimi du premijavimo tikslai: 1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais

    PLAČIAU
  • Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos

    Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos

    Darbo santykių laikotarpiu sukuriama nemažai informacijos, duomenų, komercinės informacijos, kurią darbdavys nori ir siekia išlaikyti konfidencialia. Dėl šios priežasties Darbo kodekse numatyta galimybė darbdaviui sudaryti su darbuotoju konfidencialumo susitarimus. Tačiau susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos turi atitikti specialias sąlygas, numatytas teisės aktuose. Susitarimo dėl konfidencialios informacijos sudarymas Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos sudaromas arba kaip

    PLAČIAU
  • Kavos pertraukėlė su dr. Viliumi Mačiulaičiu

    Kavos pertraukėlė su dr. Viliumi Mačiulaičiu

    Ketvirtasis mūsų laidos svečias – dr. Vilius Mačiulaitis. Gerai žinomas darbo teisės specialistas, 2012-2014 m. ėjęs Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus pareigas. Advokatų kontoroje “ILAW” V.Mačiulaitis specializuojasi darbo teisės, darbuotojų saugos ir sveikatos, administracinės teisės srityse, taip pat dirba su verslo bei administraciniais ginčais. Kaip prasidėjo kelias darbo teisės srityje? Ką darytų jei karjerą

    PLAČIAU
  • M. Jogėlaitė. Užbėgti nelaimei už akių: darbuotojų laimės vertinimas

    M. Jogėlaitė. Užbėgti nelaimei už akių: darbuotojų laimės vertinimas

    Pasaulinė pandemija meta vis naujų iššūkių darbo santykiuose bei lemia pokyčius, prie kurių turi prisitaikyti tiek darbdavys, tiek darbuotojas. Tokie pokyčiai, neabejotina, daro didelę įtaką asmenų psichologinei sveikatai. Atitinkamai, šiuo nelengvu laikotarpiu darbdavys, siekdamas tęsti savo veiklą, kartu turėtų prisiminti, jog tinkamai nesuvaldžius situacijos, gali ateiti diena, kai darbuotojai dėl per didelio streso ir įtampos

    PLAČIAU
  • Mažosios bendrijos vadovo civilinė sutartis – bene palankiausia

    Mažosios bendrijos vadovo civilinė sutartis – bene palankiausia

    Nedarant ilgų įžangų galima konstatuoti, kad jaunam smulkiajam verslui geriausia veiklos forma yra mažoji bendrija. Aišku, jei pradėdami verslą steigsite įmonę. Jei vykdote veiklą kita juridinio asmens forma (pvz., UAB), tuomet tikrai verta pasvarstyti apie persitvarkymą į mažąją bendriją. Ir vienas pagrindinių svertų, kodėl ši bendrija tokia patraukli – tai lanksti mažosios bendrijos vadovo civilinė

    PLAČIAU