BizTools - Pagalbinės priemonės produktyviam darbui

Rekomenduojami seminarai

Naujausi straipsniai

  • Turtinės žalos atlyginimas darbo santykiuose: bendrieji klausimai

    Turtinės žalos atlyginimas darbo santykiuose: bendrieji klausimai

    Darbo kodekso 151 str. nustato, kad kiekviena darbo sutarties šalis privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žalą. Turtinės žalos atlyginimas darbo santykiuose nėra paprastas procesas, nes žalos padarymo faktą apibrėžia net keletas aplinkybių. Visų pirma kalbėti apie žalos padarymą darbo santykiuose galima

    PLAČIAU
  • Pajamos natūra už automobilį: skaičiavimas ir išimtys

    Pajamos natūra už automobilį: skaičiavimas ir išimtys

    Pastaruoju metu vis daugiau kalbama apie įmonės automobilių naudojimą darbuotojų asmeniniams poreikiams. Naudojant transporto priemonę asmeniniams reikalams turi būti skaičiuojamos pajamos natūra už automobilį. Ir šis pajamų natūra skaičiavimas baigiantis mokestiniam laikotarpiui taps vis aktualesnis. Todėl šiame straipsnyje aptarsime pagrindinius skaičiavimo principus ir kitus niuansus. Pajamos natūra: bendri klausimai Pajamos natūra – neatlygintinai, mainais arba

    PLAČIAU
  • Darbo laiko režimas – daugiau nei penki pasirinkimai

    Darbo laiko režimas – daugiau nei penki pasirinkimai

    Darbo kodeksas suteikia puikias galimybes darbdaviui ir darbuotojui pasirinkti tinkamiausią darbo laiko režimą, visiškai pritaikytą prie darbuotojo pareigų, poreikių ir norų. Kodekse nustatyti režimai leidžia pasirinkti pakankamai lankstų darbo grafiką, taip pat vienas su kitu kombinuoti kelis režimus. Bet pradėkime viską nuo pradžių. Darbo laiko režimas – darbo laiko normos paskirstymas per darbo dieną (pamainą),

    PLAČIAU
  • Ikisutartiniai santykiai darbo teisėje: viskas slypi detalėse

    Ikisutartiniai santykiai darbo teisėje: viskas slypi detalėse

    Darbo kodekso 41 str. reguliuojami ikisutartiniai santykiai darbo teisėje. Nors šis straipsnis atrodo labai abstraktus, jį pažeisti galima ne vietoje pasakytu žodžiu, padarytu veiksmu, atskleista informacija. Šis Darbo kodekso straipsnis nustato kelis aspektus – iki sudarydamos darbo sutartį, šalys turi laikytis lyčių lygybės, nediskriminavimo, sąžiningumo, sutarčiai sudaryti ir vykdyti reikalingos informacijos suteikimo ir konfidencialios informacijos

    PLAČIAU
  • Nauja Seimo sesija: kokių teisės aktų laukti?

    Nauja Seimo sesija: kokių teisės aktų laukti?

    Atėjo ruduo, o kartu ateina ir nauja Seimo sesija. Seimui buvo pateiktas 127 teisės aktų projektų sąrašas. Peržiūrėjus visą teisės aktų sąrašą matyti, kad labai didelių reformų ar pertvarkų nenumatoma, tačiau yra tikrai įdomių teisės aktų, kurie keis tiek mūsų darbus, tiek ir mūsų gyvenimus. Keletą pakeitimų, kurie mūsų darbuose įves naujovių, aptarsime šiame straipsnyje.

    PLAČIAU
  • Susitarimas dėl nekonkuravimo – ką sako DK?

    Susitarimas dėl nekonkuravimo – ką sako DK?

    Darbdavys siekdamas apsisaugoti, kad buvę darbuotojai, pasinaudodami pas darbdavį įgyta informacija, nesąžiningai nekonkuruotų, gali sudaryti tam tikrus susitarimus dėl nekonkuravimo. Susitarimas dėl nekonkuravimo yra gana kompleksinis dokumentas, kuris turi būti tikslus ir aiškus, kad neliktų nesuprantamų dalykų tiek iš darbuotojo, tiek ir iš darbdavio pusės. Šiame straipsnyje aptarsime pagrindines Darbo kodekso nuostatas, kurios reguliuoja šiuos

    PLAČIAU