BizTools - Pagalbinės priemonės produktyviam darbui

Rekomenduojami seminarai

Naujausi straipsniai

  • Kasmetinės atostogos – tiek darbdavio, tiek darbuotojo rūpestis

    Kasmetinės atostogos – tiek darbdavio, tiek darbuotojo rūpestis

    Poilsio laikas yra ypač svarbus kiekvienam darbuotojui. Nors atrodytų, kad siekdami karjeros turime pasinerti į darbą, vis dėlto kasmetinės atostogos gali atnešti ir atneša daug naudos. Per jas darbuotojai pailsi, didėja darbo našumas, o ligos tikimybė, kai kurių tyrimų duomenimis, sumažėja beveik trečdaliu. Todėl Darbo kodeksas atsakomybę užtikrinti, kad darbuotojas pasinaudotų kasmetinėmis atostogomis, nustato ne

    PLAČIAU
  • Darbo užmokestis – didžiausias ginčų šaltinis

    Darbo užmokestis – didžiausias ginčų šaltinis

    Turbūt bet kurio darbuotojo paklausę, dėl ko daugiausia kyla ginčų tarp darbuotojų ir darbdavio, sulauktume atsakymo – darbo užmokestis. Tai patvirtina ir darbo ginčų komisijų pateikiama statistika, kur ginčai dėl darbo užmokesčio sudaro didžiąją dalį visų ginčų. Statistika nepalanki net ir esant ypač griežtoms pasekmėms, taikomoms darbdaviams. Šias pasekmes ir kaip išvengti ginčų, aptarsime šiame

    PLAČIAU
  • Atlygio sistema: kaip rengti ir ko vengti?

    Atlygio sistema: kaip rengti ir ko vengti?

    Vienas svarbiausių organizacijos dokumentų turėtų būti atlygio sistema. Ne visoms organizacijoms šis dokumentas yra privalomas, tačiau visoms organizacijoms jį turėti ypač rekomenduojama. Ir taip yra dėl daugelio priežasčių. Visų pirma, atlygio sistemos aprašymas užtikrina, kad būtų laikomasi visų teisės aktų reikalavimų ir juose įtvirtintų principų – nediskriminavimo, teisingo atlygio ir pan. Be to, nustačius aiškią

    PLAČIAU
  • Vaiko priežiūros atostogos nuo 2023-01-01

    Vaiko priežiūros atostogos nuo 2023-01-01

    Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigalioja naujos teisės aktų normos, kuriomis keičiamos vaiko priežiūros atostogos. Pakeitimai atlikti remiantis Europos Sąjungos direktyva „Dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros“. Pakeitimais nuo 2023 m. įvedami privalomi vaiko priežiūros mėnesiai tiek tėvui, tiek ir motinai. Apie šiuos pasikeitimus ir pakalbėsime. Vaiko priežiūros atostogos –

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties sustabdymas: svarbios sąlygos

    Darbo sutarties sustabdymas: svarbios sąlygos

    Darbo kodekso 49 ir 50 straipsniuose numatytas darbo sutarties su darbuotoju sustabdymo mechanizmas. Darbo sutarties sustabdymas galimas tiek darbdavio, tiek ir darbuotojo iniciatyva, kai susidaro tam tikros aplinkybės. Apie šias aplinkybes ir pakalbėsime šiame straipsnyje. Darbo sutarties sustabdymas: pagrindinės nuostatos Darbdavys, nustatęs, kad darbuotojas yra apsvaigęs nuo alkoholio ar kitų medžiagų, turi pareigą nušalinti jį

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties sudarymas

    Darbo sutarties sudarymas

    Svarbiausias darbo santykių pradžios elementas – darbo sutarties sudarymas. Darbo sutartyje sulygstama dėl visų darbo sąlygų, su jomis susipažįsta darbuotojas ir sutartis tampa darbo santykių pagrindu. Tačiau, kad darbo sutartis įsigaliotų ir būtų tinkamai taikoma, ji turi atitikti net kelias sąlygas. Tik tada galėsime pasakyti, kad darbo santykių šalys yra atsakingos viena kitai. Darbo sutarties

    PLAČIAU