BizTools - Pagalbinės priemonės produktyviam darbui

Rekomenduojami seminarai

Naujausi straipsniai

  • Suminė darbo laiko apskaita: įsakymo turinys

    Suminė darbo laiko apskaita: įsakymo turinys

    Įmonės, kurios dėl savo veiklos specifikos negali užtikrinti darbuotojams pastovaus, standartinio darbo laiko bei suteikti įprasto poilsio laiko šeštadieniais ir sekmadieniais, turėtų rimtai apsvarstyti suminės darbo laiko apskaitos įvedimo galimybę. Suminė darbo laiko apskaita yra išties naudinga priemonė, įvedanti įmonėje lankstesnes darbo sąlygas ir apmokėjimą už darbo laiką. Įsakymas dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo

    PLAČIAU
  • R. Globytė. Veikla skaitmeninėse platformose: pirmieji žingsniai teisinio reglamentavimo link

    R. Globytė. Veikla skaitmeninėse platformose: pirmieji žingsniai teisinio reglamentavimo link

    Šiuo metu daugiau nei 28 milijonai Europos Sąjungos gyventojų užsidirba veikdami per skaitmenines platformas (e-platformas). Pavyzdžiui, išvežioja maistą, pristato prekes, teikia valymo, remonto, priežiūros, kitas paslaugas. Tikimasi, kad 2025-aisiais šis skaičius sieks 43 milijonus Europos Sąjungos gyventojų. Tad poreikis ir toliau skatinti skaitmeninių platformų augimą, atsižvelgiant į jų kuriamą ekonominę ir socialinę vertę, yra neišvengiamas.

    PLAČIAU
  • Metinis pokalbis su darbuotoju – naudinga visiems

    Metinis pokalbis su darbuotoju – naudinga visiems

    Metų pradžios ir pabaigos laikotarpis – tai didelis darbymetis, įvairių projektų užbaigimo ir, aišku, metinių pokalbių su darbuotojais laikas. Metinis pokalbis su darbuotoju ir jo nauda vertinami skirtingai: vieni sako, kad jų nereikia, kiti juos ypač vertina. Aišku, pavyzdžiui, viešajame sektoriuje darbuotojų vertinimą reglamentuoja teisės aktai, todėl pokalbis gali būti neišvengiamas. Visais atvejais metinio pokalbio

    PLAČIAU
  • Diskriminacija darbe: ką sako Darbo kodeksas?

    Diskriminacija darbe: ką sako Darbo kodeksas?

    Keičiantis darbo santykiams ir į darbo rinką ateinant naujoms darbuotojų kartoms, vis aktualesnė tampa „diskriminacijos darbe“ sąvoka. Darbdaviui tenka pareiga užtikrinti, kad su darbuotojais nebūtų elgiamasi nepalankiai dėl jų lyties, amžiaus, religijos, etninės priklausomybės ar kitų asmens bruožų. Nors skirtinguose šaltiniuose, teisės aktuose yra gana aiškiai apibrėžtos „diskriminacijos“ ir „diskriminacijos darbe“ sąvokos, reikia pabrėžti, kad

    PLAČIAU
  • Darbuotojų komandiruotės: kaip reguliuojama Darbo kodekse?

    Darbuotojų komandiruotės: kaip reguliuojama Darbo kodekse?

    Vienas svarbiausių darbo santykių elementų, be kita ko, yra darbuotojų komandiruotės. Nors dažniausiai darbdaviai rūpinasi mokestine ir apskaitos komandiruočių dalimi, vis dėlto darbo teisės dalis yra ne ką mažiau svarbi, o gal net ir kur kas svarbesnė. Būtent Darbo kodeksas nustato sąlygas, kurios apibrėžia, kas yra komandiruotė, kada mokami dienpinigiai, kaip skaičiuojamas ir apmokamas darbo

    PLAČIAU
  • Darbuotojų sauga ir sveikata įmonėje: nuo ko pradėti?

    Darbuotojų sauga ir sveikata įmonėje: nuo ko pradėti?

    Kiekvienam darbdaviui darbuotojų sauga ir sveikata įmonėje privalu pradėti rūpintis prieš pradedant veiklą, darbuotojui pradedant dirbti, atidarius naują padalinį, pradėjus naują veiklą ir panašiai. Darbuotojų saugos ir sveikatos dokumentacija parengiama ir kiti veiksmai atliekami atsižvelgiant į įmonės veiklos specifiką, kylančias profesines, sveikatos rizikas, įmonės vykdomus darbus. Šiame straipsnyje aptarsime pačius pagrindus, į ką turėtų atsižvelgti

    PLAČIAU