BizTools - Pagalbinės priemonės produktyviam darbui

Rekomenduojami seminarai

Naujausi straipsniai

  • Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas

    Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas

    Ankstesniuose straipsniuose rašėme apie terminuotos darbo sutarties ypatumus, o šiame kalbėsime apie tai, koks turi būti maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas. Terminuotos darbo sutarties terminai reguliuojami Darbo kodekso nuostatų ir dėl jų laisvai susitarti nėra galima. Taip yra dėl to, kad terminuota darbo sutartis pastato darbuotoją į prastesnę padėtį. Taigi jo teisės saugomos labiau, nei

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių

    Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių

    Darbo kodekso 55 straipsnyje nustatyti reikalavimai, kuriais reguliuojamas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. Darbo kodeksas stipriai gina darbuotojo, kuris nori savo noru nutraukti darbo santykius, teises. Taip darbdaviams paliekamos tik kelios apsaugos priemonės, kaip įspėjimo terminai, kurias mes ir aptarsime. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: pagrindiniai niuansai Darbuotojas turi absoliučią teisę be

    PLAČIAU
  • Dažniausi veikloje naudojami dokumentų šablonai (atsisiųskite nemokamai!)

    Dažniausi veikloje naudojami dokumentų šablonai (atsisiųskite nemokamai!)

    Pateikiame 7 dokumentų šablonus, kurie parengti patogiam naudojimui darbe. Tai vieni iš dažniausiai naudojamų raštų kasdienėje mūsų darbinėje veikloje: – Įgaliojimas, skirtas darbuotojui;– Garantinis raštas įmonės tiekėjui;– Atsakymas į paklausimą;– Įspėjimas apie nesumokėtą skolą;– Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą išbandymo laikotarpiu;– Lydraštis;– Prašymas dėl papildomos poilsio dienos („Mamadienio“). Dokumentų šablonai parengti vadovaujantis aktualiais teisės aktais.

    PLAČIAU
  • Darbo laiko apskaita: bendros nuostatos, kurias turime žinoti

    Darbo laiko apskaita: bendros nuostatos, kurias turime žinoti

    Darbo laiko apskaita, atrodytų, ganėtinai aiškiai apibrėžiama Darbo kodekse, tačiau specialistams vis dėlto kelia nemažai klausimų. Taip yra dėl to, kad šalia bendro apibrėžimo, kad darbo laikas – tai bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį, yra numatyta nemažai papildomų niuansų. Tai pertraukos, pasiruošimas darbui, kelionės į darbą,

    PLAČIAU
  • Septynios DK nuostatos, kurių neturi laikytis mažieji darbdaviai

    Septynios DK nuostatos, kurių neturi laikytis mažieji darbdaviai

    Darbo kodekso 110 straipsnis reguliuoja darbo santykių ypatumus darbdavių, kurie yra įdarbinę mažiau kaip 10 darbuotojų. Taigi numatomos net septynios DK nuostatos, kurių neturi laikytis mažieji darbdaviai. Mažuoju darbdavys laikomas tada, kai vidutinis darbuotojų skaičius organizacijoje mažesnis kaip dešimt darbuotojų. Vidurkis apskaičiuojamas pagal Darbo kodekso 22 straipsnį ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos įsakymą. DK nuostatos,

    PLAČIAU
  • Teisingas informavimas darbo santykiuose: ką turime atskleisti?

    Teisingas informavimas darbo santykiuose: ką turime atskleisti?

    Teisingas informavimas darbo santykiuose yra viena iš svarbiausių Darbo kodekso nuostatų siekiant apginti savo teises, pasinaudoti kodekso teikiamomis galimybėmis ir užtikrinti sklandų bendradarbiavimą tarp darbuotojo ir darbdavio. Darbo kodekso 25 str. nustato, kad darbo sutarties šalys privalo viena kitai laiku pranešti apie bet kokias aplinkybes, galinčias reikšmingai paveikti sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą. Ši informacija

    PLAČIAU