Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
- Personalas, Straipsniai
- 29 balandžio, 2021
Jau kelis kartus nagrinėjome mažosios bendrijos narių ir vadovų pajamų apmokestinimą, geriausius variantus ir kitus klausimus. Šiame straipsnyje aprašysime šių bendrijų pagrindinių pajamų rūšis ir, tikimės, padėsime pasirinkti Jums geriausią variantą. Arba tiesiog įvertinti tas pajamų rūšis, kurių galbūt savo įmonėje neturite ar apie jas visai nepagalvojote. Kokias pajamas gali gauti mažosios bendrijos narys? Mažųjų
PLAČIAUDarbo kodekso 60 str. reguliuojamas darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios. Tai situacijos, kuomet darbdavys, susiklosčius tam tikroms aplinkybėms, turi su darbuotoju nutraukti darbo santykius. Šių situacijų sąrašas yra pateikiamas minėtame Darbo kodekso straipsnyje, o šioms situacijoms nutikus darbdaviui (ne darbuotojui) kyla pareiga nustatytomis sąlygomis nutraukti darbo sutartį. Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo
PLAČIAUDarbo kodekso 28 str. įtvirtintas darbuotojo šeiminių įsipareigojimų gerbimas. Tai labai platus principas, kurio taikymas atsispindi keliolikoje Darbo kodekso nuostatų ir turi ypatingą reikšmę šiuolaikiniuose darbo santykiuose. Valstybinė darbo inspekcija savo rekomendacijose net nurodo, kad darbuotojas ir darbdavys darbo ir šeimos derinimo principą turėtų aptarti iš anksto darbo sutartyje arba darbdavys tai turėtų numatyti lokaliniuose
PLAČIAUTurbūt bet kuris asmuo, paklaustas apie veiklą pagal individualios veiklos pažymą, iš karto pasakytų, kad sudėtingiausia yra susigaudyti mokestinėje aplinkoje. Retas kuris paminėtų, kad sudėtingiausia – individualios veiklos pagal pažymą buhalterinė apskaita. Tačiau apskaitos klausimas taip pat nėra toks paprastas ir kartais asmenys pamiršta tam tikrus administracinius niuansus. Apskaitos principai Individualios veiklos pagal pažymą pajamos
PLAČIAUDarbo kodekso 151 str. nustato, kad kiekviena darbo sutarties šalis privalo atlyginti savo darbo pareigų pažeidimu dėl jos kaltės kitai sutarties šaliai padarytą turtinę žalą, taip pat ir neturtinę žalą. Turtinės žalos atlyginimas darbo santykiuose nėra paprastas procesas, nes žalos padarymo faktą apibrėžia net keletas aplinkybių. Visų pirma kalbėti apie žalos padarymą darbo santykiuose galima
PLAČIAUPastaruoju metu vis daugiau kalbama apie įmonės automobilių naudojimą darbuotojų asmeniniams poreikiams. Naudojant transporto priemonę asmeniniams reikalams turi būti skaičiuojamos pajamos natūra už automobilį. Ir šis pajamų natūra skaičiavimas baigiantis mokestiniam laikotarpiui taps vis aktualesnis. Todėl šiame straipsnyje aptarsime pagrindinius skaičiavimo principus ir kitus niuansus. Pajamos natūra: bendri klausimai Pajamos natūra – neatlygintinai, mainais arba
PLAČIAU