Straipsniai Straipsnių archyvas - BizTools

Straipsniai

  • Rūta Globytė. Nauja ES Direktyva: geresnės darbo sąlygos „Bolt” ir „Wolt” kurjeriams

    Rūta Globytė. Nauja ES Direktyva: geresnės darbo sąlygos „Bolt” ir „Wolt” kurjeriams

    2024 m. balandžio 24 d. Europos Parlamentas priėmė rezoliuciją dėl direktyvos, kuria siekiama pagerinti darbo sąlygas platformose. Tai svarbus žingsnis atliepiant tokių platformų darbuotojų kaip „Bolt” ir „Wolt” kurjerių poreikius visoje Europos Sąjungoje.  Pagrindinis šios direktyvos tikslas – platformų darbuotojų įdarbinimo prezumpcijos įvedimas, kuriuo siekiama patikslinti jų užimtumo statusą ir suteikti jiems iš darbo teisinių

    PLAČIAU
  • T. Bagdanskis. Diskriminacija darbe Lietuvoje – kaip gintis?

    T. Bagdanskis. Diskriminacija darbe Lietuvoje – kaip gintis?

    Lygybė yra pirminė, prigimtinė teisė, tiesiogiai įtvirtinta Lietuvos Respublikos Konstitucijos tekste, kylanti iš Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos 1, 2 ir 7 straipsnių nuostatų. Pamatinis žmogaus teisių deklaravimo principas – visų žmonių lygiateisiškumo pripažinimas. Tad skirtingas prigimtinių žmogaus teisių aiškinimas ir nevienodas taikymas atskiroms asmenų kategorijoms yra neleistinas. Žmogaus teisė būti lygiam su kitais saugo žmogaus

    PLAČIAU
  • Psichologinis smurtas ir priekabiavimas darbe: kada jį supainiojame su paprasčiausia kritika?

    Psichologinis smurtas ir priekabiavimas darbe: kada jį supainiojame su paprasčiausia kritika?

    Darbo kodekso 30 straipsniu reguliuojamas psichologinis smurtas ir priekabiavimas, nustatoma prevencija, įrodinėjimas, sąvokos ir veiksmai, kurių turi imtis organizacijos. Tačiau dažnai psichologinio smurto sąvoka netinkamai suprantama, ja pradedama manipuliuoti, taikyti ten, kur ji neturi būti taikoma. Taip sugaištama daug laiko, kyla nereikalingų ginčų, manipuliuojama savo teisėmis. Todėl pabandysime aptarti, kada paprasčiausia kritika yra palaikoma psichologiniu

    PLAČIAU
  • Kada negalima nutraukti darbo santykių?

    Kada negalima nutraukti darbo santykių?

    Darbo kodeksas numato net keletą darbo sutarties nutraukimo pagrindų, tačiau šie pagrindai toli gražu nėra absoliutūs. Praktiškai kiekvienas darbo sutarties nutraukimo pagrindas turi savo išimtis, kurios siekia apsaugoti labiausiai pažeidžiamus darbuotojus ir užtikrinti darbuotojų ir darbdavio interesų balansą. Šiame straipsnyje aptarsime atvejus, kada negalima nutraukti darbo santykių. Taigi, kada negalima nutraukti darbo santykių? Didžiausias apsaugos

    PLAČIAU
  • Darbo kodekso pakeitimai nuo 2023 m. ir kokių prievolių turime nepamiršti?

    Darbo kodekso pakeitimai nuo 2023 m. ir kokių prievolių turime nepamiršti?

    2022 m. tapo tikri Darbo kodekso tobulinimo metai. Pasikeitė nemažai nuostatų, susijusių su smurto ir priekabiavimo prevencija darbe, taip pat dėl mamadienių suteikimo, ne viso darbo laiko, nuotolinio darbo ir nemokamų atostogų. Šiame straipsnyje bus aptarti Darbo kodekso pakeitimai nuo 2023 m. bei nurodyta, kokių prievolių nė vienam darbdaviui nereikėtų pamiršti. Darbo kodekso pakeitimai nuo

    PLAČIAU
  • Kasmetinės atostogos – tiek darbdavio, tiek darbuotojo rūpestis

    Kasmetinės atostogos – tiek darbdavio, tiek darbuotojo rūpestis

    Poilsio laikas yra ypač svarbus kiekvienam darbuotojui. Nors atrodytų, kad siekdami karjeros turime pasinerti į darbą, vis dėlto kasmetinės atostogos gali atnešti ir atneša daug naudos. Per jas darbuotojai pailsi, didėja darbo našumas, o ligos tikimybė, kai kurių tyrimų duomenimis, sumažėja beveik trečdaliu. Todėl Darbo kodeksas atsakomybę užtikrinti, kad darbuotojas pasinaudotų kasmetinėmis atostogomis, nustato ne

    PLAČIAU

Naujausi pranešimai