Straipsniai Straipsnių archyvas - BizTools



  • Metinis pokalbis su darbuotoju – naudinga visiems

    Metinis pokalbis su darbuotoju – naudinga visiems

    Metų pradžios ir pabaigos laikotarpis – tai didelis darbymetis, įvairių projektų užbaigimo ir, aišku, metinių pokalbių su darbuotojais laikas. Metinis pokalbis su darbuotoju ir jo nauda vertinami skirtingai: vieni sako, kad jų nereikia, kiti juos ypač vertina. Aišku, pavyzdžiui, viešajame sektoriuje darbuotojų vertinimą reglamentuoja teisės aktai, todėl pokalbis gali būti neišvengiamas. Visais atvejais metinio pokalbio

    PLAČIAU
  • Diskriminacija darbe: ką sako Darbo kodeksas?

    Diskriminacija darbe: ką sako Darbo kodeksas?

    Keičiantis darbo santykiams ir į darbo rinką ateinant naujoms darbuotojų kartoms, vis aktualesnė tampa „diskriminacijos darbe“ sąvoka. Darbdaviui tenka pareiga užtikrinti, kad su darbuotojais nebūtų elgiamasi nepalankiai dėl jų lyties, amžiaus, religijos, etninės priklausomybės ar kitų asmens bruožų. Nors skirtinguose šaltiniuose, teisės aktuose yra gana aiškiai apibrėžtos „diskriminacijos“ ir „diskriminacijos darbe“ sąvokos, reikia pabrėžti, kad

    PLAČIAU
  • Darbuotojų komandiruotės: kaip reguliuojama Darbo kodekse?

    Darbuotojų komandiruotės: kaip reguliuojama Darbo kodekse?

    Vienas svarbiausių darbo santykių elementų, be kita ko, yra darbuotojų komandiruotės. Nors dažniausiai darbdaviai rūpinasi mokestine ir apskaitos komandiruočių dalimi, vis dėlto darbo teisės dalis yra ne ką mažiau svarbi, o gal net ir kur kas svarbesnė. Būtent Darbo kodeksas nustato sąlygas, kurios apibrėžia, kas yra komandiruotė, kada mokami dienpinigiai, kaip skaičiuojamas ir apmokamas darbo

    PLAČIAU
  • Darbuotojų sauga ir sveikata įmonėje: nuo ko pradėti?

    Darbuotojų sauga ir sveikata įmonėje: nuo ko pradėti?

    Kiekvienam darbdaviui darbuotojų sauga ir sveikata įmonėje privalu pradėti rūpintis prieš pradedant veiklą, darbuotojui pradedant dirbti, atidarius naują padalinį, pradėjus naują veiklą ir panašiai. Darbuotojų saugos ir sveikatos dokumentacija parengiama ir kiti veiksmai atliekami atsižvelgiant į įmonės veiklos specifiką, kylančias profesines, sveikatos rizikas, įmonės vykdomus darbus. Šiame straipsnyje aptarsime pačius pagrindus, į ką turėtų atsižvelgti

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios

    Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios

    Darbo kodekso 60 str. reguliuojamas darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios. Tai situacijos, kuomet darbdavys, susiklosčius tam tikroms aplinkybėms, turi su darbuotoju nutraukti darbo santykius. Šių situacijų sąrašas yra pateikiamas minėtame Darbo kodekso straipsnyje, o šioms situacijoms nutikus darbdaviui (ne darbuotojui) kyla pareiga nustatytomis sąlygomis nutraukti darbo sutartį. Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo

    PLAČIAU
  • Darbuotojo šeiminių įsipareigojimų gerbimas

    Darbuotojo šeiminių įsipareigojimų gerbimas

    Darbo kodekso 28 str. įtvirtintas darbuotojo šeiminių įsipareigojimų gerbimas. Tai labai platus principas, kurio taikymas atsispindi keliolikoje Darbo kodekso nuostatų ir turi ypatingą reikšmę šiuolaikiniuose darbo santykiuose. Valstybinė darbo inspekcija savo rekomendacijose net nurodo, kad darbuotojas ir darbdavys darbo ir šeimos derinimo principą turėtų aptarti iš anksto darbo sutartyje arba darbdavys tai turėtų numatyti lokaliniuose

    PLAČIAU

Naujausi pranešimai