Viršvalandžiai – ką sako Darbo kodeksas?
- Buhalterija, Personalas, Straipsniai, Straipsniai
- 20 rugpjūčio, 2020
Pastaruoju metu akis vis dažniau užkliūva už „eko“, „bio“ ar „tvarios“ pakuotės, nes ir vartotojams vis labiau rūpi, iš kokių medžiagų ir kaip pakuotė buvo pagaminta, koks jos atliekos likimas – ar ją bus galima perdirbti ir pakartotinai panaudoti pakavimui. Deja, netrūksta ir verslų, kurie ekologiškai manipuliuoja tokiu vartotojų nusiteikimu ir užsiima „greenwashing‘u“ (žaliuoju smegenų
PLAČIAUDarbuotojų komandiruotės į kitas ES valstybes kelia nemažai galvos skausmo darbdaviams ir darbuotojams, ypač kai reguliavimas keičiamas gana dažnai. Darbdaviai turi rūpintis visais formalumais bei užtikrinti darbuotojų teises pagal komandiruotės paskirties ES valstybės reikalavimus. Kartais netgi kyla klausimų, ar tikrai darbuotojas laikomas komandiruotu. Darbuotojų komandiruotės į kitas ES valstybes: kada darbuotojas bus laikomas komandiruotu? Darbuotojas
PLAČIAUTurbūt bet kurio darbuotojo paklausę, dėl ko daugiausia kyla ginčų tarp darbuotojų ir darbdavio, sulauktume atsakymo – darbo užmokestis. Tai patvirtina ir darbo ginčų komisijų pateikiama statistika, kur ginčai dėl darbo užmokesčio sudaro didžiąją dalį visų ginčų. Statistika nepalanki net ir esant ypač griežtoms pasekmėms, taikomoms darbdaviams. Šias pasekmes ir kaip išvengti ginčų, aptarsime šiame
PLAČIAUNuo 2023 m. sausio 1 d. įsigalioja naujos teisės aktų normos, kuriomis keičiamos vaiko priežiūros atostogos. Pakeitimai atlikti remiantis Europos Sąjungos direktyva „Dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros“. Pakeitimais nuo 2023 m. įvedami privalomi vaiko priežiūros mėnesiai tiek tėvui, tiek ir motinai. Apie šiuos pasikeitimus ir pakalbėsime. Vaiko priežiūros atostogos –
PLAČIAUSeimas pradėdamas savo darbo sesijas pasitvirtina didžiulius sąrašus teisės aktų, kuriuos sieks priimti arba bent jau apsvarstyti. Ne išimtis ir Seimo pavasario sesija 2022 m. Tiesa, šį kartą neatrodo, kad įstatymus leidžianti institucija persistengė su naujais teisės aktais, neskaitant tų daugybės mokestinių lengvatinių pasiūlymų, kurie galimai spręstų infliacijos problemas, tačiau nekeistų sistemos iš esmės. Šiame
PLAČIAUĮmonės, kurios dėl savo veiklos specifikos negali užtikrinti darbuotojams pastovaus, standartinio darbo laiko bei suteikti įprasto poilsio laiko šeštadieniais ir sekmadieniais, turėtų rimtai apsvarstyti suminės darbo laiko apskaitos įvedimo galimybę. Suminė darbo laiko apskaita yra išties naudinga priemonė, įvedanti įmonėje lankstesnes darbo sąlygas ir apmokėjimą už darbo laiką. Įsakymas dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo
PLAČIAU