BizTools - Pagalbinės priemonės produktyviam darbui

Naujausi straipsniai

  • Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės

    Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės

    Darbo kodeksas numato net keliolika darbo sutarties nutraukimo pagrindų, vienas iš kurių – 58 straipsnyje nustatytas darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės. Darbe susidaro aplinkybės, kai darbuotojas pažeidžia savo pareigas ir darbdavys tokiu atveju gali nutraukti darbo santykius be įspėjimo ir išeitinės kompensacijos mokėjimo. Nors pačiame kodekse normos išdėstytos gana aiškiai, praktikoje darbo

    PLAČIAU
  • Informacijos apie darbo santykių būklę teikimas

    Informacijos apie darbo santykių būklę teikimas

    Darbo kodekso 23 straipsnyje reglamentuojamas informacijos apie darbo santykių būklę teikimas. Darbdavys turi prievolę teikti informaciją apie įvairias darbo santykių situacijas ir jų būklę tiek valstybės institucijoms, tiek ir profsąjungoms, darbo taryboms ir kitiems darbuotojų atstovams. Institucijos vykdo valstybinę darbo sąlygų užtikrinimo kontrolę, o darbuotojų atstovai – labiau lokalinę kontrolę, kuri skirta darbo santykių savikontrolei

    PLAČIAU
  • Suminė darbo laiko apskaita: įsakymo turinys

    Suminė darbo laiko apskaita: įsakymo turinys

    Įmonės, kurios dėl savo veiklos specifikos negali užtikrinti darbuotojams pastovaus, standartinio darbo laiko bei suteikti įprasto poilsio laiko šeštadieniais ir sekmadieniais, turėtų rimtai apsvarstyti suminės darbo laiko apskaitos įvedimo galimybę. Suminė darbo laiko apskaita yra išties naudinga priemonė, įvedanti įmonėje lankstesnes darbo sąlygas ir apmokėjimą už darbo laiką. Įsakymas dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo

    PLAČIAU
  • R. Globytė. Veikla skaitmeninėse platformose: pirmieji žingsniai teisinio reglamentavimo link

    R. Globytė. Veikla skaitmeninėse platformose: pirmieji žingsniai teisinio reglamentavimo link

    Šiuo metu daugiau nei 28 milijonai Europos Sąjungos gyventojų užsidirba veikdami per skaitmenines platformas (e-platformas). Pavyzdžiui, išvežioja maistą, pristato prekes, teikia valymo, remonto, priežiūros, kitas paslaugas. Tikimasi, kad 2025-aisiais šis skaičius sieks 43 milijonus Europos Sąjungos gyventojų. Tad poreikis ir toliau skatinti skaitmeninių platformų augimą, atsižvelgiant į jų kuriamą ekonominę ir socialinę vertę, yra neišvengiamas.

    PLAČIAU
  • Metinis pokalbis su darbuotoju – naudinga visiems

    Metinis pokalbis su darbuotoju – naudinga visiems

    Metų pradžios ir pabaigos laikotarpis – tai didelis darbymetis, įvairių projektų užbaigimo ir, aišku, metinių pokalbių su darbuotojais laikas. Metinis pokalbis su darbuotoju ir jo nauda vertinami skirtingai: vieni sako, kad jų nereikia, kiti juos ypač vertina. Aišku, pavyzdžiui, viešajame sektoriuje darbuotojų vertinimą reglamentuoja teisės aktai, todėl pokalbis gali būti neišvengiamas. Visais atvejais metinio pokalbio

    PLAČIAU
  • Diskriminacija darbe: ką sako Darbo kodeksas?

    Diskriminacija darbe: ką sako Darbo kodeksas?

    Keičiantis darbo santykiams ir į darbo rinką ateinant naujoms darbuotojų kartoms, vis aktualesnė tampa „diskriminacijos darbe“ sąvoka. Darbdaviui tenka pareiga užtikrinti, kad su darbuotojais nebūtų elgiamasi nepalankiai dėl jų lyties, amžiaus, religijos, etninės priklausomybės ar kitų asmens bruožų. Nors skirtinguose šaltiniuose, teisės aktuose yra gana aiškiai apibrėžtos „diskriminacijos“ ir „diskriminacijos darbe“ sąvokos, reikia pabrėžti, kad

    PLAČIAU