Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
- Personalas, Straipsniai
- 29 balandžio, 2021
Turbūt bet kurio darbuotojo paklausę, dėl ko daugiausia kyla ginčų tarp darbuotojų ir darbdavio, sulauktume atsakymo – darbo užmokestis. Tai patvirtina ir darbo ginčų komisijų pateikiama statistika, kur ginčai dėl darbo užmokesčio sudaro didžiąją dalį visų ginčų. Statistika nepalanki net ir esant ypač griežtoms pasekmėms, taikomoms darbdaviams. Šias pasekmes ir kaip išvengti ginčų, aptarsime šiame
PLAČIAUVienas svarbiausių organizacijos dokumentų turėtų būti atlygio sistema. Ne visoms organizacijoms šis dokumentas yra privalomas, tačiau visoms organizacijoms jį turėti ypač rekomenduojama. Ir taip yra dėl daugelio priežasčių. Visų pirma, atlygio sistemos aprašymas užtikrina, kad būtų laikomasi visų teisės aktų reikalavimų ir juose įtvirtintų principų – nediskriminavimo, teisingo atlygio ir pan. Be to, nustačius aiškią
PLAČIAUNuo 2023 m. sausio 1 d. įsigalioja naujos teisės aktų normos, kuriomis keičiamos vaiko priežiūros atostogos. Pakeitimai atlikti remiantis Europos Sąjungos direktyva „Dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros“. Pakeitimais nuo 2023 m. įvedami privalomi vaiko priežiūros mėnesiai tiek tėvui, tiek ir motinai. Apie šiuos pasikeitimus ir pakalbėsime. Vaiko priežiūros atostogos –
PLAČIAUDarbo kodekso 49 ir 50 straipsniuose numatytas darbo sutarties su darbuotoju sustabdymo mechanizmas. Darbo sutarties sustabdymas galimas tiek darbdavio, tiek ir darbuotojo iniciatyva, kai susidaro tam tikros aplinkybės. Apie šias aplinkybes ir pakalbėsime šiame straipsnyje. Darbo sutarties sustabdymas: pagrindinės nuostatos Darbdavys, nustatęs, kad darbuotojas yra apsvaigęs nuo alkoholio ar kitų medžiagų, turi pareigą nušalinti jį
PLAČIAUSvarbiausias darbo santykių pradžios elementas – darbo sutarties sudarymas. Darbo sutartyje sulygstama dėl visų darbo sąlygų, su jomis susipažįsta darbuotojas ir sutartis tampa darbo santykių pagrindu. Tačiau, kad darbo sutartis įsigaliotų ir būtų tinkamai taikoma, ji turi atitikti net kelias sąlygas. Tik tada galėsime pasakyti, kad darbo santykių šalys yra atsakingos viena kitai. Darbo sutarties
PLAČIAUŠiandienos situacija pasaulyje į viešumą ypač iškelia psichologinio smurto problemas. Psichologinis smurtas darbe pasireiškia nesutarimais, nuomonių išsiskyrimu, patyčiomis ir pan. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pranešė, kad tikrins organizacijas, kuriose didelė tikimybė pasireikšti psichologiniam smurtui, todėl įstaigos pagal pateiktą VDI informaciją pradės ar jau pradėjo ruoštis šiems patikrinimams. Tačiau iš esmės reiktų ne ruoštis patikrinimams, o
PLAČIAU