BizTools - Pagalbinės priemonės produktyviam darbui

Rekomenduojami seminarai

Naujausi straipsniai

  • Mažosios bendrijos nario civilinė sutartis

    Mažosios bendrijos nario civilinė sutartis

    Mažosios bendrijos – viena populiariausių verslo vykdymo formų Lietuvoje. Ypač pastaruoju metu šio juridinio asmens populiarumas itin išaugo dėl savo mokestinio patrauklumo. Ankstesniuose straipsniuose jau rašėme, kad mažąją bendriją pasirinkti smulkiajam verslui verta jau vien dėl lankstaus pelno išmokėjimo tvarkos ir lengvatinio vadovo civilinės sutarties pajamų apmokestinimo. Na, o dabar ir mažosios bendrijos nariai galės

    PLAČIAU
  • Nekilnojamojo turto mokestis: gyventojų nekomercinis turtas

    Nekilnojamojo turto mokestis: gyventojų nekomercinis turtas

    Metams baigiantis, daugiau nekilnojamojo turto turintiems mūsų šalies gyventojams kyla pareiga – deklaruojamas ir mokamas nekilnojamojo turto mokestis. Už ką mokamas šis mokestis, kada ir kaip teikiama šio mokesčio deklaracija, kokie yra niuansai – kaip tik ir pakalbėsime šiame straipsnyje. Kokie mokesčio dydžiai? Gyventojai, nuosavybės teise turintys (įsigyjantys) nekomercinės paskirties nekilnojamąjį turtą, esantį Lietuvos Respublikos

    PLAČIAU
  • Kavos pertraukėlė su advokate Rūta Globyte

    Kavos pertraukėlė su advokate Rūta Globyte

    Savaitę siūlome pradėti su „Kavos pertraukėle“. Penktoji mūsų pokalbių viešnia – advokatų profesinės bendrijos „ILAW Legal“ advokatė Rūta Globytė. Apie pyragus, darbo teisę, mobilumo paketą ir ne tik! Kviečiame iš arčiau susipažinti su geros nuotaikos nestokojančia Rūta. Daugiau informacijos Mokymų klubo seminaruose – https://mokymuklubas.lt/seminarai/darbo-teises-mokymai-seminarai/

    PLAČIAU
  • Premijų mokėjimo tvarka: net dvi skirtingos situacijos

    Premijų mokėjimo tvarka: net dvi skirtingos situacijos

    Baigiantis metams arba kitam laiko periodui (pavyzdžiui, ketvirčiui), kyla klausimų dėl darbuotojų skatinimo, todėl imame nagrinėti, kokia yra premijų mokėjimo tvarka. O kartais net kyla klausimų, ar darbdavys nėra įsipareigojęs mokėti premijas darbuotojams. Remiantis Darbo kodekso 142 str. yra galimi du premijavimo tikslai: 1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais

    PLAČIAU
  • Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos

    Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos

    Darbo santykių laikotarpiu sukuriama nemažai informacijos, duomenų, komercinės informacijos, kurią darbdavys nori ir siekia išlaikyti konfidencialia. Dėl šios priežasties Darbo kodekse numatyta galimybė darbdaviui sudaryti su darbuotoju konfidencialumo susitarimus. Tačiau susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos turi atitikti specialias sąlygas, numatytas teisės aktuose. Susitarimo dėl konfidencialios informacijos sudarymas Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos sudaromas arba kaip

    PLAČIAU