darbo sutarties nutraukimas Straipsnių archyvas - BizTools

darbo sutarties nutraukimas

  • Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios

    Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios

    Darbo kodekso 60 str. reguliuojamas darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios. Tai situacijos, kuomet darbdavys, susiklosčius tam tikroms aplinkybėms, turi su darbuotoju nutraukti darbo santykius. Šių situacijų sąrašas yra pateikiamas minėtame Darbo kodekso straipsnyje, o šioms situacijoms nutikus darbdaviui (ne darbuotojui) kyla pareiga nustatytomis sąlygomis nutraukti darbo sutartį. Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia

    Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia

    Darbo kodeksas numato galybę apribojimų, kurie apsunkina darbdavio galimybes nutraukti darbo santykius su darbuotoju. Žinoma, kaip jau rašėme anksčiau – šie apribojimai sukurti ne šiaip sau, o siekiant apsaugoti darbuotojų teises, nes jie yra silpnesnioji darbo santykių šalis. Tačiau kartais susidaro aplinkybės, kad darbdavys nori atleisti darbuotoją bet kokiomis sąlygomis, nes darbuotojas, pavyzdžiui, gadina organizacijos

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių

    Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių

    Darbo kodekso 56 str. nustato, kaip vykdomas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių. Darbo kodeksas nurodo keturias sąlygas, kada galima nutraukti darbo santykius šiuo pagrindu. Toliau aptarsime visas šias sąlygas ir kitus niuansus, kaip ir kada darbuotojas gali nutraukti darbo santykius supaprastinta tvarka. Sąlygos, kada galimas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių

    PLAČIAU
  • Septynios DK nuostatos, kurių neturi laikytis mažieji darbdaviai

    Septynios DK nuostatos, kurių neturi laikytis mažieji darbdaviai

    Darbo kodekso 110 straipsnis reguliuoja darbo santykių ypatumus darbdavių, kurie yra įdarbinę mažiau kaip 10 darbuotojų. Taigi numatomos net septynios DK nuostatos, kurių neturi laikytis mažieji darbdaviai. Mažuoju darbdavys laikomas tada, kai vidutinis darbuotojų skaičius organizacijoje mažesnis kaip dešimt darbuotojų. Vidurkis apskaičiuojamas pagal Darbo kodekso 22 straipsnį ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos įsakymą. DK nuostatos,

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties nutraukimo įforminimas – kas svarbu?

    Darbo sutarties nutraukimo įforminimas – kas svarbu?

    Nutraukiant darbo santykius bene svarbiausia yra teisingas darbo sutarties nutraukimo įforminimas. Kaip dokumentuojamas darbo sutarties nutraukimas, nustatyta Darbo kodekso 65 str., kurio bendruosius taikymo principus ir pabandysime aptarti. Darbo sutarties nutraukimo įforminimas: sprendimo turinys Kai yra nutraukiama darbo sutartis (visiškai nesvarbu, kokiu pagrindu), turi būti surašomas darbdavio dokumentas, kuris užfiksuoja tokį nutraukimą. Tai gali būti

    PLAČIAU
  • Terminuota darbo sutartis – sąlygų ir termino nustatymas

    Terminuota darbo sutartis – sąlygų ir termino nustatymas

    Darbdaviams sudarant darbo sutartis su darbuotojais, kartais susidaro objektyvios aplinkybės, kuomet reikalinga susitarti dėl terminuotų darbo santykių. Pavyzdžiui, reikalinga skubiai įvykdyti tam tikrus darbus, pakeisti sergantį darbuotoją ir pan. Ir tai padaryti mums leidžia Darbo kodekso 67 str., kuris apibrėžia, kaip sudaroma terminuota darbo sutartis. Terminuota darbo sutartis – termino nustatymas Sudarant darbo sutartį, būtina

    PLAČIAU

Naujausi pranešimai