Būtinosios darbo sutarties sąlygos Straipsnių archyvas - BizTools

Būtinosios darbo sutarties sąlygos

  • Pradinis
  •  
  • Būtinosios darbo sutarties sąlygos
  • Darbo sutarties turinys – trys būtinosios sąlygos

    Darbo sutarties turinys – trys būtinosios sąlygos

    Darbo sutarties turinys perskaičius Darbo kodekso 33 straipsnį tikrai neatrodo labai sudėtingas, nes reikia susitarti dėl trijų būtinųjų darbo sutarties sąlygų. Tačiau, kaip žinome, darbo sutartis visgi yra sudėtingas dokumentas, kuris turi būti aiškus savo turiniu tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Be būtinųjų sąlygų, darbo sutartyje galima sudaryti įvairius papildomus susitarimus, dėl kurių sutarus jie bus

    PLAČIAU
  • Darbo laiko apskaita: bendros nuostatos, kurias turime žinoti

    Darbo laiko apskaita: bendros nuostatos, kurias turime žinoti

    Darbo laiko apskaita, atrodytų, ganėtinai aiškiai apibrėžiama Darbo kodekse, tačiau specialistams vis dėlto kelia nemažai klausimų. Taip yra dėl to, kad šalia bendro apibrėžimo, kad darbo laikas – tai bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį, yra numatyta nemažai papildomų niuansų. Tai pertraukos, pasiruošimas darbui, kelionės į darbą,

    PLAČIAU
  • Teisingas informavimas darbo santykiuose: ką turime atskleisti?

    Teisingas informavimas darbo santykiuose: ką turime atskleisti?

    Teisingas informavimas darbo santykiuose yra viena iš svarbiausių Darbo kodekso nuostatų siekiant apginti savo teises, pasinaudoti kodekso teikiamomis galimybėmis ir užtikrinti sklandų bendradarbiavimą tarp darbuotojo ir darbdavio. Darbo kodekso 25 str. nustato, kad darbo sutarties šalys privalo viena kitai laiku pranešti apie bet kokias aplinkybes, galinčias reikšmingai paveikti sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą. Ši informacija

    PLAČIAU
  • Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva

    Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva

    Darbo kodekso 46 straipsnis numato, kad darbo sąlygos gali būti keičiamos ne tik darbdavio iniciatyva, tačiau ir darbuotojo prašymu. Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva – tai procesas, kuris turi keletą privalomų sąlygų, į kurias turi atsižvelgti tiek darbdavys, tiek ir darbuotojas. Nesilaikant šio proceso pagal Darbo kodekso nuostatas gali kilti daug nesusipratimų ir nereikalingų ginčų.

    PLAČIAU
  • Terminuota darbo sutartis – sąlygų ir termino nustatymas

    Terminuota darbo sutartis – sąlygų ir termino nustatymas

    Darbdaviams sudarant darbo sutartis su darbuotojais, kartais susidaro objektyvios aplinkybės, kuomet reikalinga susitarti dėl terminuotų darbo santykių. Pavyzdžiui, reikalinga skubiai įvykdyti tam tikrus darbus, pakeisti sergantį darbuotoją ir pan. Ir tai padaryti mums leidžia Darbo kodekso 67 str., kuris apibrėžia, kaip sudaroma terminuota darbo sutartis. Terminuota darbo sutartis – termino nustatymas Sudarant darbo sutartį, būtina

    PLAČIAU
  • Susitarimas dėl papildomo darbo – kaip sudaroma?

    Susitarimas dėl papildomo darbo – kaip sudaroma?

    Darbo kodeksas numato galimybę darbuotojui ir darbdaviui susitarti dėl papildomo darbo. Susitarimas dėl papildomo darbo sudaromas tada, kai norima susitarti dėl to, kad darbuotojas atliktų papildomas darbines funkcijas, kurios nėra jo pagrindinės darbo funkcijos, nustatytos darbo sutartyje. Tokia papildoma veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinių funkcijų atlikimo laiku. Taip pat atliekama tuo pačiu laiku,

    PLAČIAU

Naujausi pranešimai