Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
- Personalas, Straipsniai
- 29 balandžio, 2021
Pažangios technologijos reikalauja naujų instrukcijų darbuotojams Dar neseniai teisininkai rengė tvarkas, draudžiančias atsisiųsti piratines programas ir naudoti jas darbinėje veikloje dėl galimo ieškinio įmonei iš autorių teisių turėtojų. Šiai dienai susiduriame su naujomis rizikomis, kurios reikalauja detalių instrukcijų darbuotojams, kad darbdavys suvaldytų dirbtinio intelekto turinio kūrimo įrankių (DI įrankiai) naudojimo riziką. Toliau pateikiamos šešios pagrindinės
PLAČIAUŽiniasklaidoje skamba pranešimai apie asmens duomenų nutekėjimus, kibernetines atakas. Ko galime pasimokyti iš šios blogos patirties ir kokius pagrindinius namų darbus reikia atlikti, kad jūsų organizacijos pavadinimas neatsirastų žiniasklaidos antraštėse asmens duomenų saugumo pažeidimo kontekste? Pirma, kruopščiai inventorizuokite, kokius asmens duomenis organizacija tvarko ir kur jie yra saugojami, t. y. pasidarykite išsamius asmens duomenų tvarkymo
PLAČIAUPer artimiausius metus į ES šalių nacionalinius teisės aktus turės būti perkelta vadinamoji „Omnibus“ direktyva, tapsianti iššūkiu internetinėms prekyvietėms. 2019 m. lapkričio 27 d. buvo priimta Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2019/2161, kuria iš dalies keičiamos keturios direktyvos, susijusios su geresniu ES vartotojų apsaugos taisyklių vykdymo užtikrinimu ir modernizavimu. Ši direktyva dar neformaliai vadinama „Omnibus“ direktyva, nes ja
PLAČIAU2020 m. spalio mėnesį buvo pranešta apie 35,3 ml. Eur baudos paskyrimą Vokietijos įmonei H&M Hennes & Mauritz Online Shop A.B. & Co KG už neteisėtą darbuotojų duomenų tvarkymą. Minėta įmonė tvarkė didelį kiekį savo darbuotojų duomenų apie privatų gyvenimą. Duomenis bendrovė naudojo atliekant darbuotojų individualų vertinimą, taip pat duomenys buvo naudojami sudaryti išsamų darbuotojų
PLAČIAUĮvedus Lietuvoje karantiną ir apskritai vis labiau populiarėjant darbui per nuotolį, darbdaviai susiduria su vis daugiau klausimų dėl darbo organizavimo proceso, kai darbuotojai nedirba paskirtoje darbo vietoje. Darbdaviams kyla klausimų dėl nuotolinio darbo organizavimo būdų, formų, darbuotojams paskirtų užduočių vykdymo kontrolės, efektyvaus darbo užtikrinimo priemonių. Ne paskutinėje vietoje yra ir darbuotojų asmens duomenų tvarkymas. Darbuotojų
PLAČIAUIšanalizavusi gaunamus asmenų skundus, inspekcija išskyrė nepagrįstais pripažįstamus skundus ir parengė išsamų atvejų išaiškinimą, kad galėtų su jais supažindinti visuomenę ir išvengtų gaunamo didelio kiekio nepagrįstais pripažįstamų skundų:
PLAČIAU