darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu Straipsnių archyvas - BizTools



  • Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių

    Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių

    Darbo kodekso 55 straipsnyje nustatyti reikalavimai, kuriais reguliuojamas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. Darbo kodeksas stipriai gina darbuotojo, kuris nori savo noru nutraukti darbo santykius, teises. Taip darbdaviams paliekamos tik kelios apsaugos priemonės, kaip įspėjimo terminai, kurias mes ir aptarsime. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: pagrindiniai niuansai Darbuotojas turi absoliučią teisę be

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties nutraukimo įforminimas – kas svarbu?

    Darbo sutarties nutraukimo įforminimas – kas svarbu?

    Nutraukiant darbo santykius bene svarbiausia yra teisingas darbo sutarties nutraukimo įforminimas. Kaip dokumentuojamas darbo sutarties nutraukimas, nustatyta Darbo kodekso 65 str., kurio bendruosius taikymo principus ir pabandysime aptarti. Darbo sutarties nutraukimo įforminimas: sprendimo turinys Kai yra nutraukiama darbo sutartis (visiškai nesvarbu, kokiu pagrindu), turi būti surašomas darbdavio dokumentas, kuris užfiksuoja tokį nutraukimą. Tai gali būti

    PLAČIAU
  • Geriausia – darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

    Geriausia – darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

    Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu, norint pabaigti darbo santykius, turėtų būti kiekvieno darbdavio ir darbuotojo siekis. Tiek teismų praktika, tiek teisininkai nurodo, kad tai geriausias būdas nutraukti darbo sutartį. Taikomas tas pats susitarimo laisvės principas kaip ir civiliniuose sutartiniuose santykiuose. Turi būti išreiškiama laisva šalių valia Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu galimas tik tada, kai

    PLAČIAU

Naujausi pranešimai