Prašymas keisti darbo sutartį Straipsnių archyvas - BizTools



  • Susitarimas dėl papildomo darbo – kaip sudaroma?

    Susitarimas dėl papildomo darbo – kaip sudaroma?

    Darbo kodeksas numato galimybę darbuotojui ir darbdaviui susitarti dėl papildomo darbo. Susitarimas dėl papildomo darbo sudaromas tada, kai norima susitarti dėl to, kad darbuotojas atliktų papildomas darbines funkcijas, kurios nėra jo pagrindinės darbo funkcijos, nustatytos darbo sutartyje. Tokia papildoma veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinių funkcijų atlikimo laiku. Taip pat atliekama tuo pačiu laiku,

    PLAČIAU
  • Darbo kodekso pakeitimai nuo 2020-08-01

    Darbo kodekso pakeitimai nuo 2020-08-01

    2020  m. rugpjūčio mėn. atnešė daug Darbo kodekso pakeitimų. Kai mes kalbame daug pakeitimų, tai turime omenyje, kad pasikeitė net 43 Darbo kodekso straipsniai. Ir šį kartą aptariami Darbo kodekso pakeitimai, kurie liečia darbo laiko ir pameistrystės darbo santykių naujoves. Nes ankstesnius pakeitimus – konkursų organizavo tvarką ir komandiravimą į Lietuvą, jau aprašėme ankstesniuose mūsų

    PLAČIAU
  • Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo taikymas: schemos, suvestinės ir rekomendacijos (atsisiųskite nemokamai)

    Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo taikymas: schemos, suvestinės ir rekomendacijos (atsisiųskite nemokamai)

    Leidinys „Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo taikymas: schemos, suvestinės ir rekomendacijos“ skirtas specialistams siekiantiems susipažinti su LR Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatomis ir jų taikymu. Leidinys parengtas vadovaujantis 2019 m. sausio 24 d. galiojusiais teisės aktais ir aktualia Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo redakcija. Leidinyje pateiktos informacijos naudojimas ir taikymas turėtų būti savalaikis ir

    PLAČIAU
  • Personalo dokumentų pavyzdžiai (šablonai) (atsisiųskite nemokamai)

    Personalo dokumentų pavyzdžiai (šablonai) (atsisiųskite nemokamai)

    Šie personalo dokumentų šablonai naudotini įgyvendinant darbo užmokesčio apskaičiavimo pakeitimus įsigaliojusius nuo 2019 m. sausio 1 d. Visi personalo dokumentai parengti vadovaujantis nuo 2019 m. sausio 1 d. galiojančiais teisės aktais. Šie dokumentai yra rekomendacinio pobūdžio ir jų naudojimas turėtų būti savalaikis ir pritaikytas prie įmonėje naudojamų personalo dokumentų ir lokalinių teisės aktų. Parengtų personalo dokumentų

    PLAČIAU

Naujausi pranešimai