Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
- Personalas, Straipsniai
- 29 balandžio, 2021
Vienas svarbiausių darbo santykių elementų, be kita ko, yra darbuotojų komandiruotės. Nors dažniausiai darbdaviai rūpinasi mokestine ir apskaitos komandiruočių dalimi, vis dėlto darbo teisės dalis yra ne ką mažiau svarbi, o gal net ir kur kas svarbesnė. Būtent Darbo kodeksas nustato sąlygas, kurios apibrėžia, kas yra komandiruotė, kada mokami dienpinigiai, kaip skaičiuojamas ir apmokamas darbo
PLAČIAUSavaitę siūlome pradėti su „Kavos pertraukėle“. Penktoji mūsų pokalbių viešnia – advokatų profesinės bendrijos „ILAW Legal“ advokatė Rūta Globytė. Apie pyragus, darbo teisę, mobilumo paketą ir ne tik! Kviečiame iš arčiau susipažinti su geros nuotaikos nestokojančia Rūta. Daugiau informacijos Mokymų klubo seminaruose – https://mokymuklubas.lt/seminarai/darbo-teises-mokymai-seminarai/
PLAČIAUDarbo kodeksas tobulinamas labai intensyviai. Šis kodeksas, nors priimtas prieš tris metus, jau keistas 24 kartus. Ir šį kartą atėjo eilė darbo santykiams, kai į Lietuvą komandiruojami užsienio įmonių darbuotojai. 2020 m. liepos 30 d. įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, kurie be daugybės dalykų, pakeitė ir komandiravimo į Lietuvą tvarką. Komandiravimas į Lietuvą keisis visų šalių
PLAČIAUŠioje dienpinigių skaičiuoklėje pateikiama informacija apie darbuotojui mokamų dienpinigių dydį, kai darbuotojas vyksta į užsienio komandiruotę. Skaičiuoklė parengta vadovaujantis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 99 „Dėl Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių patvirtinimo“. Naudojantis skaičiuokle reiktų atkreipti dėmesį, kad…
PLAČIAU– Kada laikoma, kad asmuo komandiruojamas?
– Kokio dydžio mokami dienpinigiai?
– Ar galima mokėti dienpinigius ne 100 proc?
– Ar galima dienpinigius dvigubinti?
– Kada dienpinigiai neapmokestinami?
– Kokie yra dienpinigių mokėjimo terminai?