Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
- Personalas, Straipsniai
- 29 balandžio, 2021
Kartu su Naujaisiais metais, nuo sausio 1 d. įsigaliojo ir nauji Užimtumo įstatymo pakeitimai, tikėkimės, padėsiantys verslui lengviau išgyventi šį nelengvą pandemijos laikotarpį. Jau dabar Užimtumo tarnyba skelbia naujas rekomendacijas bei teiktinus dokumentus Užimtumo tarnybai dėl galimybės gauti subsidijas už darbuotojams prastovų metu mokamą darbo užmokestį. Iki Naujųjų metų Užimtumo įstatymas nustatė, kad verslai, išleidę
PLAČIAUPagalbos priemonės verslui Paskelbus antrąjį karantiną ir verslui susiduriant ne tik su sunkumais, bet ir informacijos dėl galimų pagalbos priemonių stoka, pateikiame trumpą šiuo metu galiojančių priemonių apžvalgą. Pagalbos priemonės verslui – galiojančios priemonės Verslai ir toliau gali kreiptis į nacionalinę plėtros įstaigą „Investicijų ir verslo garantijos“ (INVEGĄ) ar su INVEGA bendradarbiaujančius finansinius tarpininkus dėl
PLAČIAUKaip praneša „Sodra“, COVID-19 poveikį patyrusios įmonės VSD įmokų gali nemokėti nuo karantino pradžios ir dar du mėnesius jam pasibaigus, o padengti susidariusią skolą bus galima be palūkanų. Tiesa, per ne ilgesnį nei 5 metų laikotarpį. Taigi nustatomos toks „Sodros” įmokų atidėjimas po karantino pabaigos. Kada ir kaip nustatomas „Sodros” įmokų atidėjimas? Įmonėms iki 2020
PLAČIAUValstybė karantino laikotarpiu pristatė net keletą pagalbos verslui priemonių. Kad priemonės netaptų našta – verslas visas gautas subsidijas turi teisingai apskaityti ir apmokestinti. Vadovaudamiesi naujausiu VMI išaiškinimu trumpai aprašysime, kaip apmokestinamos pagrindinės pagalbos verslui priemonės, t. y. kaip vykdomas subsidijų apmokestinimas. Subsidijų apmokestinimas – mikroįmonių gaunama parama Mikroįmonių gautos subsidijos pagal bendras subsidijų (dotacijų) apskaitos
PLAČIAU