Darbo sutarties keitimas Straipsnių archyvas - BizTools

Darbo sutarties keitimas

  • Septynios DK nuostatos, kurių neturi laikytis mažieji darbdaviai

    Septynios DK nuostatos, kurių neturi laikytis mažieji darbdaviai

    Darbo kodekso 110 straipsnis reguliuoja darbo santykių ypatumus darbdavių, kurie yra įdarbinę mažiau kaip 10 darbuotojų. Taigi numatomos net septynios DK nuostatos, kurių neturi laikytis mažieji darbdaviai. Mažuoju darbdavys laikomas tada, kai vidutinis darbuotojų skaičius organizacijoje mažesnis kaip dešimt darbuotojų. Vidurkis apskaičiuojamas pagal Darbo kodekso 22 straipsnį ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos įsakymą. DK nuostatos,

    PLAČIAU
  • Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva

    Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva

    Darbo kodekso 46 straipsnis numato, kad darbo sąlygos gali būti keičiamos ne tik darbdavio iniciatyva, tačiau ir darbuotojo prašymu. Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva – tai procesas, kuris turi keletą privalomų sąlygų, į kurias turi atsižvelgti tiek darbdavys, tiek ir darbuotojas. Nesilaikant šio proceso pagal Darbo kodekso nuostatas gali kilti daug nesusipratimų ir nereikalingų ginčų.

    PLAČIAU
  • Mokymo išlaidų atlyginimas darbdaviui: svarbios nuostatos

    Mokymo išlaidų atlyginimas darbdaviui: svarbios nuostatos

    Sudarant darbo sutartį visada verta apsitarti, kaip bus vykdomas darbuotojo mokymo išlaidų atlyginimas. Tokių sąlygų nenusistačius, nutraukiant darbo sutartį tam tikrais pagrindais gali kilti nenumatytų ginčų ir nesusipratimų. Todėl pabandysime aptarti visas Darbo kodekse nustatytas sąlygas, kaip turi būti atlyginamos darbdavio patirtos darbuotojo mokymo išlaidos. Mokymo išlaidų atlyginimas – sąlygos Darbo kodekso 37 str. nustatyta,

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties sudarymas su vadovu – kokie ypatumai?

    Darbo sutarties sudarymas su vadovu – kokie ypatumai?

    Sudarant darbo sutartis su įmonės (išskyrus mažąsias bendrijas ir individualias įmones) vadovu svarbu žinoti, kad šios sutartys yra ypatingos, kaip ir pareigos, kurias eina vadovaujantis asmuo. Darbo sutarties sudarymas su vadovu Darbo kodekse reglamentuojamas specialiomis normomis, apie kurias ir pakalbėsime šiame straipsnyje. Darbo sutarties sudarymas su vadovu: ypatumai Darbo santykių su vadovu pradžia yra sudarius

    PLAČIAU
  • Terminuota darbo sutartis – sąlygų ir termino nustatymas

    Terminuota darbo sutartis – sąlygų ir termino nustatymas

    Darbdaviams sudarant darbo sutartis su darbuotojais, kartais susidaro objektyvios aplinkybės, kuomet reikalinga susitarti dėl terminuotų darbo santykių. Pavyzdžiui, reikalinga skubiai įvykdyti tam tikrus darbus, pakeisti sergantį darbuotoją ir pan. Ir tai padaryti mums leidžia Darbo kodekso 67 str., kuris apibrėžia, kaip sudaroma terminuota darbo sutartis. Terminuota darbo sutartis – termino nustatymas Sudarant darbo sutartį, būtina

    PLAČIAU
  • Susitarimas dėl papildomo darbo – kaip sudaroma?

    Susitarimas dėl papildomo darbo – kaip sudaroma?

    Darbo kodeksas numato galimybę darbuotojui ir darbdaviui susitarti dėl papildomo darbo. Susitarimas dėl papildomo darbo sudaromas tada, kai norima susitarti dėl to, kad darbuotojas atliktų papildomas darbines funkcijas, kurios nėra jo pagrindinės darbo funkcijos, nustatytos darbo sutartyje. Tokia papildoma veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinių funkcijų atlikimo laiku. Taip pat atliekama tuo pačiu laiku,

    PLAČIAU

Naujausi pranešimai