Darbo sutarties keitimas Straipsnių archyvas - Page 2 of 2 - BizTools

Darbo sutarties keitimas

  • Elektroniniai personalo dokumentai – kas svarbu?

    Elektroniniai personalo dokumentai – kas svarbu?

    Jei tarp specialistų prasideda diskusija apie darbo teisę, elektroniniai personalo dokumentai turbūt būna viena karščiausių diskusijos temų. Ir diskusijos dalyviai, galima sakyti, pasidalija į dvi stovyklas – konservatyvią, kai personalo dokumentai turėtų būti surašomi tik raštu, ir liberalesnę, kai bandoma derinti elektroninius dokumentus su popieriniais. Šiame trumpame straipsnyje apžvelgsime būtent tą liberalesnį požiūrį ir bandysime

    PLAČIAU
  • D. Markevičienė. Darbuotojų viliojimas – pagrindas civilinei atsakomybei?

    D. Markevičienė. Darbuotojų viliojimas – pagrindas civilinei atsakomybei?

    Neretai praktikoje susiklosto situacija, kai įmonės darbuotojai, atrodo, be jokių svarbių priežasčių pradeda masiškai nutraukti darbo sutartis ir pereina dirbti į konkurento įmonę. Ypatingai dažna situacija, kai naują konkuruojančią įmonę įsteigia buvęs įmonės vadovas, kuris ir pradeda į ją kviesti savo buvusius pavaldinius. Teisės aktuose yra įtvirtintas tokių veiksmų draudimas, praktikoje įvardijamas kaip nesąžininga konkurencija.

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties keitimas darbdavio iniciatyva

    Darbo sutarties keitimas darbdavio iniciatyva

    Ankstesniuose straipsniuose rašėme, kad geriausias būdas pakeisti darbo santykius yra darbuotojo ir darbdavio abipusis susitarimas. Darbo sutarties keitimas darbdavio iniciatyva – tai dar vienas būdas pakeisti darbo sąlygas. Tačiau šiuo atveju abiem darbo sutarties šalims reikia būti atsargioms, kad nebūtų pažeisti Darbo kodekse nustatyti procedūriniai reikalavimai. Darbo sutarties keitimas darbdavio iniciatyva – reikalingas darbuotojo sutikimas      

    PLAČIAU
  • Geriausia – darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

    Geriausia – darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

    Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu, norint pabaigti darbo santykius, turėtų būti kiekvieno darbdavio ir darbuotojo siekis. Tiek teismų praktika, tiek teisininkai nurodo, kad tai geriausias būdas nutraukti darbo sutartį. Taikomas tas pats susitarimo laisvės principas kaip ir civiliniuose sutartiniuose santykiuose. Turi būti išreiškiama laisva šalių valia Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu galimas tik tada, kai

    PLAČIAU
  • Išbandymo laikotarpis – susitarimas ir darbo santykiai

    Išbandymo laikotarpis – susitarimas ir darbo santykiai

    Išbandymo laikotarpis – tai viena iš dažniausiai nustatomų darbo sąlygų darbo sutartyse. Ši sąlyga paprastai įrašoma kaip standartinė, tačiau ji turi nemažai ypatumų. Kada ši sąlyga netaikoma, kaip ją aprašyti, kokie terminai, kaip teisingai ją pritaikyti? Į šiuos klausimus ir pabandysime atsakyti. Susitarimas dėl išbandymo Išbandymo sąlyga darbo sutartyje įtraukiama, kai norima patikrinti, ar darbuotojas

    PLAČIAU
  • Viršvalandžiai – ką sako Darbo kodeksas?

    Viršvalandžiai – ką sako Darbo kodeksas?

    Viršvalandžiai – viena opiausių temų darbo santykiuose. Jų apmokėjimas, skaičiavimas ir darbo laiko režimo nustatymas visada sukelia diskusijas tarp darbuotojų ir darbdavio. Šiame straipsnyje trumpai aprašysime viršvalandinio darbo reguliavimo ypatumus, kada viršvalandžiai visgi yra ne viršvalandinis darbas ir kokia yra maksimali viršvalandžių riba. Kas laikoma viršvalandiniu darbu? Kas yra viršvalandinis darbas iš principo apibūdinama dviem

    PLAČIAU

Naujausi pranešimai