Dienpinigiai 2020 - Dienpinigių skaičiuoklė EXCEL formatu (atsisiųskite nemokamai!)
- Buhalterija, Pagalbinės priemonės
- 20 gruodžio, 2019
Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas reglamentuojami Darbo kodekso 137 str. Ypač karantino laikotarpiu ir, aišku, kitais atvejais nemokamos atostogos kelia nemažai klausimų. Kada galima jas suteikti, kas gali / turi prašyti, ar galima priversti eiti nemokamų atostogų ir pan. Į šiuos klausimus ir pabandysime atsakyti. Kada suteikiamos nemokamos atostogos? Ilgesnės negu vienos darbo dienos
PLAČIAUSudarant darbo sutartis su įmonės (išskyrus mažąsias bendrijas ir individualias įmones) vadovu svarbu žinoti, kad šios sutartys yra ypatingos, kaip ir pareigos, kurias eina vadovaujantis asmuo. Darbo sutarties sudarymas su vadovu Darbo kodekse reglamentuojamas specialiomis normomis, apie kurias ir pakalbėsime šiame straipsnyje. Darbo sutarties sudarymas su vadovu: ypatumai Darbo santykių su vadovu pradžia yra sudarius
PLAČIAUSavaitę siūlome pradėti su „Kavos pertraukėle“. Penktoji mūsų pokalbių viešnia – advokatų profesinės bendrijos „ILAW Legal“ advokatė Rūta Globytė. Apie pyragus, darbo teisę, mobilumo paketą ir ne tik! Kviečiame iš arčiau susipažinti su geros nuotaikos nestokojančia Rūta. Daugiau informacijos Mokymų klubo seminaruose – https://mokymuklubas.lt/seminarai/darbo-teises-mokymai-seminarai/
PLAČIAUDarbo kodeksas numato galimybę darbuotojui ir darbdaviui susitarti dėl papildomo darbo. Susitarimas dėl papildomo darbo sudaromas tada, kai norima susitarti dėl to, kad darbuotojas atliktų papildomas darbines funkcijas, kurios nėra jo pagrindinės darbo funkcijos, nustatytos darbo sutartyje. Tokia papildoma veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinių funkcijų atlikimo laiku. Taip pat atliekama tuo pačiu laiku,
PLAČIAUKai atsiranda poreikis darbuotojui trumpinti darbo laiką, su darbdaviu galima sulygti dėl ne viso darbo laiko. Susitarimas dėl ne viso darbo laiko nustato mažesnę darbo laiko normą per darbo savaitę. Ne visą darbo laiką nustatyti galima tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva arba abiem šalims sudarius susitarimą. Tiek kai darbuotojui atsiranda poreikis dirbti ne visą darbo
PLAČIAU