darbo kodeksas Straipsnių archyvas - BizTools



  • Nauja Seimo sesija: kokių teisės aktų laukti?

    Nauja Seimo sesija: kokių teisės aktų laukti?

    Atėjo ruduo, o kartu ateina ir nauja Seimo sesija. Seimui buvo pateiktas 127 teisės aktų projektų sąrašas. Peržiūrėjus visą teisės aktų sąrašą matyti, kad labai didelių reformų ar pertvarkų nenumatoma, tačiau yra tikrai įdomių teisės aktų, kurie keis tiek mūsų darbus, tiek ir mūsų gyvenimus. Keletą pakeitimų, kurie mūsų darbuose įves naujovių, aptarsime šiame straipsnyje.

    PLAČIAU
  • Turtinių ir neturtinių interesų apsauga: DK nuostatos

    Turtinių ir neturtinių interesų apsauga: DK nuostatos

    Darbuotojo ir darbdavio turtinių ir neturtinių interesų apsauga nustatyta Darbo kodekso 31 straipsnyje. Jame aptariami tam tikri klausimai, susiję su turto naudojimu, saugiomis darbo sąlygomis, intelektinės nuosavybės sukūrimu ir pan. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip turėtų būti aprašomos šios teisės ir kaip pasidalijama atsakomybė bei už darbo priemones atlyginama. Turtinių ir neturtinių interesų apsauga Darbdavys privalo

    PLAČIAU
  • Darbo laiko apskaita: bendros nuostatos, kurias turime žinoti

    Darbo laiko apskaita: bendros nuostatos, kurias turime žinoti

    Darbo laiko apskaita, atrodytų, ganėtinai aiškiai apibrėžiama Darbo kodekse, tačiau specialistams vis dėlto kelia nemažai klausimų. Taip yra dėl to, kad šalia bendro apibrėžimo, kad darbo laikas – tai bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį, yra numatyta nemažai papildomų niuansų. Tai pertraukos, pasiruošimas darbui, kelionės į darbą,

    PLAČIAU
  • Septynios DK nuostatos, kurių neturi laikytis mažieji darbdaviai

    Septynios DK nuostatos, kurių neturi laikytis mažieji darbdaviai

    Darbo kodekso 110 straipsnis reguliuoja darbo santykių ypatumus darbdavių, kurie yra įdarbinę mažiau kaip 10 darbuotojų. Taigi numatomos net septynios DK nuostatos, kurių neturi laikytis mažieji darbdaviai. Mažuoju darbdavys laikomas tada, kai vidutinis darbuotojų skaičius organizacijoje mažesnis kaip dešimt darbuotojų. Vidurkis apskaičiuojamas pagal Darbo kodekso 22 straipsnį ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos įsakymą. DK nuostatos,

    PLAČIAU
  • Teisingas informavimas darbo santykiuose: ką turime atskleisti?

    Teisingas informavimas darbo santykiuose: ką turime atskleisti?

    Teisingas informavimas darbo santykiuose yra viena iš svarbiausių Darbo kodekso nuostatų siekiant apginti savo teises, pasinaudoti kodekso teikiamomis galimybėmis ir užtikrinti sklandų bendradarbiavimą tarp darbuotojo ir darbdavio. Darbo kodekso 25 str. nustato, kad darbo sutarties šalys privalo viena kitai laiku pranešti apie bet kokias aplinkybes, galinčias reikšmingai paveikti sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą. Ši informacija

    PLAČIAU
  • Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva

    Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva

    Darbo kodekso 46 straipsnis numato, kad darbo sąlygos gali būti keičiamos ne tik darbdavio iniciatyva, tačiau ir darbuotojo prašymu. Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva – tai procesas, kuris turi keletą privalomų sąlygų, į kurias turi atsižvelgti tiek darbdavys, tiek ir darbuotojas. Nesilaikant šio proceso pagal Darbo kodekso nuostatas gali kilti daug nesusipratimų ir nereikalingų ginčų.

    PLAČIAU

Naujausi pranešimai