darbo kodeksas Straipsnių archyvas - Page 3 of 3 - BizTools

darbo kodeksas

  • Terminuota darbo sutartis – sąlygų ir termino nustatymas

    Terminuota darbo sutartis – sąlygų ir termino nustatymas

    Darbdaviams sudarant darbo sutartis su darbuotojais, kartais susidaro objektyvios aplinkybės, kuomet reikalinga susitarti dėl terminuotų darbo santykių. Pavyzdžiui, reikalinga skubiai įvykdyti tam tikrus darbus, pakeisti sergantį darbuotoją ir pan. Ir tai padaryti mums leidžia Darbo kodekso 67 str., kuris apibrėžia, kaip sudaroma terminuota darbo sutartis. Terminuota darbo sutartis – termino nustatymas Sudarant darbo sutartį, būtina

    PLAČIAU
  • Kavos pertraukėlė su advokate Rūta Globyte

    Kavos pertraukėlė su advokate Rūta Globyte

    Savaitę siūlome pradėti su „Kavos pertraukėle“. Penktoji mūsų pokalbių viešnia – advokatų profesinės bendrijos „ILAW Legal“ advokatė Rūta Globytė. Apie pyragus, darbo teisę, mobilumo paketą ir ne tik! Kviečiame iš arčiau susipažinti su geros nuotaikos nestokojančia Rūta. Daugiau informacijos Mokymų klubo seminaruose – https://mokymuklubas.lt/seminarai/darbo-teises-mokymai-seminarai/

    PLAČIAU
  • Premijų mokėjimo tvarka: net dvi skirtingos situacijos

    Premijų mokėjimo tvarka: net dvi skirtingos situacijos

    Baigiantis metams arba kitam laiko periodui (pavyzdžiui, ketvirčiui), kyla klausimų dėl darbuotojų skatinimo, todėl imame nagrinėti, kokia yra premijų mokėjimo tvarka. O kartais net kyla klausimų, ar darbdavys nėra įsipareigojęs mokėti premijas darbuotojams. Remiantis Darbo kodekso 142 str. yra galimi du premijavimo tikslai: 1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais

    PLAČIAU
  • Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos

    Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos

    Darbo santykių laikotarpiu sukuriama nemažai informacijos, duomenų, komercinės informacijos, kurią darbdavys nori ir siekia išlaikyti konfidencialia. Dėl šios priežasties Darbo kodekse numatyta galimybė darbdaviui sudaryti su darbuotoju konfidencialumo susitarimus. Tačiau susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos turi atitikti specialias sąlygas, numatytas teisės aktuose. Susitarimo dėl konfidencialios informacijos sudarymas Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos sudaromas arba kaip

    PLAČIAU
  • Kavos pertraukėlė su dr. Viliumi Mačiulaičiu

    Kavos pertraukėlė su dr. Viliumi Mačiulaičiu

    Ketvirtasis mūsų laidos svečias – dr. Vilius Mačiulaitis. Gerai žinomas darbo teisės specialistas, 2012-2014 m. ėjęs Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus pareigas. Advokatų kontoroje „ILAW” V.Mačiulaitis specializuojasi darbo teisės, darbuotojų saugos ir sveikatos, administracinės teisės srityse, taip pat dirba su verslo bei administraciniais ginčais. Kaip prasidėjo kelias darbo teisės srityje? Ką darytų jei karjerą

    PLAČIAU
  • Susitarimas dėl papildomo darbo – kaip sudaroma?

    Susitarimas dėl papildomo darbo – kaip sudaroma?

    Darbo kodeksas numato galimybę darbuotojui ir darbdaviui susitarti dėl papildomo darbo. Susitarimas dėl papildomo darbo sudaromas tada, kai norima susitarti dėl to, kad darbuotojas atliktų papildomas darbines funkcijas, kurios nėra jo pagrindinės darbo funkcijos, nustatytos darbo sutartyje. Tokia papildoma veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinių funkcijų atlikimo laiku. Taip pat atliekama tuo pačiu laiku,

    PLAČIAU

Naujausi pranešimai