Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
- Personalas, Straipsniai
- 29 balandžio, 2021
Ankstesniuose straipsniuose rašėme apie terminuotos darbo sutarties ypatumus, o šiame kalbėsime apie tai, koks turi būti maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas. Terminuotos darbo sutarties terminai reguliuojami Darbo kodekso nuostatų ir dėl jų laisvai susitarti nėra galima. Taip yra dėl to, kad terminuota darbo sutartis pastato darbuotoją į prastesnę padėtį. Taigi jo teisės saugomos labiau, nei
PLAČIAUDarbdaviams sudarant darbo sutartis su darbuotojais, kartais susidaro objektyvios aplinkybės, kuomet reikalinga susitarti dėl terminuotų darbo santykių. Pavyzdžiui, reikalinga skubiai įvykdyti tam tikrus darbus, pakeisti sergantį darbuotoją ir pan. Ir tai padaryti mums leidžia Darbo kodekso 67 str., kuris apibrėžia, kaip sudaroma terminuota darbo sutartis. Terminuota darbo sutartis – termino nustatymas Sudarant darbo sutartį, būtina
PLAČIAUDarbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu, norint pabaigti darbo santykius, turėtų būti kiekvieno darbdavio ir darbuotojo siekis. Tiek teismų praktika, tiek teisininkai nurodo, kad tai geriausias būdas nutraukti darbo sutartį. Taikomas tas pats susitarimo laisvės principas kaip ir civiliniuose sutartiniuose santykiuose. Turi būti išreiškiama laisva šalių valia Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu galimas tik tada, kai
PLAČIAU2020 m. rugpjūčio mėn. atnešė daug Darbo kodekso pakeitimų. Kai mes kalbame daug pakeitimų, tai turime omenyje, kad pasikeitė net 43 Darbo kodekso straipsniai. Ir šį kartą aptariami Darbo kodekso pakeitimai, kurie liečia darbo laiko ir pameistrystės darbo santykių naujoves. Nes ankstesnius pakeitimus – konkursų organizavo tvarką ir komandiravimą į Lietuvą, jau aprašėme ankstesniuose mūsų
PLAČIAUDarbo kodekso pakeitimai pakoregavo ir pareigybių, dėl kurių rengiamas konkursas į pareigas, reguliavimą. Valstybės ar savivaldybių įstaigose, įmonėse ar viešosiose įstaigose, į vadovaujančias ar specialistų pareigas paprastai rengiami konkursai. Pareigybių, dėl kurių organizuojami konkursai, sąrašą ir organizavimo tvarką įprastai nustato Vyriausybė. Kada skelbiamas konkursas? Konkursas organizuojamas siekiant parinkti darbuotoją į pareigas valstybės ir savivaldybių įmonėse.
PLAČIAU