Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas - BizTools

Rekomenduojami seminarai


Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas

Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas

Ankstesniuose straipsniuose rašėme apie terminuotos darbo sutarties ypatumus, o šiame kalbėsime apie tai, koks turi būti maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas. Terminuotos darbo sutarties terminai reguliuojami Darbo kodekso nuostatų ir dėl jų laisvai susitarti nėra galima. Taip yra dėl to, kad terminuota darbo sutartis pastato darbuotoją į prastesnę padėtį. Taigi jo teisės saugomos labiau, nei darbdaviui suteikiama galimybių pasinaudoti šios darbo sutarties rūšies teikiamomis galimybėmis.

Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas: kaip nustatomas?

Darbo kodekso 68 str. nustato dvi terminuotos darbo sutarties termino nustatymo situacijas. Pirma, jei terminuota darbo sutartis sudaryta su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai darbo funkcijai atlikti, taip pat ir paeiliui einančios darbo sutartys, tokiu atveju darbo sutarties terminas negali viršyti dvejų metų. Viršijus dvejų metų trukmę (ir paeiliui einančių darbo sutarčių bendrą dvejų metų trukmę), tokia sutartis iš terminuotos jau tampa neterminuota.

Antra, jei su tuo pačiu darbuotoju sudaromos kelios terminuotos darbo sutartys, tačiau skirtingoms darbo funkcijoms atlikti, tai tokių darbo sutarčių bendras terminas negali viršyti penkerių metų. Jei terminas viršijamas, tokia sutartis iš terminuotos tampa neterminuota.

Termino nustatymo ypatumai ir darbo funkcija

Nustatant terminuotos darbo sutarties maksimalų terminą svarbu yra nustatyti, ar terminuota darbo sutartis sudaroma tai pačiai darbo funkcijai ar skirtingoms. Visais atvejais reikia žiūrėti į aplinkybių visumą – ar darbuotojas iš tikrųjų atlieka kitas darbines funkcijas ir jo pareigos skiriasi. Nes tik formalus pareigų pakeitimas neparodys, kad darbuotojas atlieka kitas funkcijas, svarbu, kad darbuotojas faktiškai atlieka kitą darbą.

Kitas niuansas dėl maksimalaus terminuotos darbo sutarties termino – tai termino nustatymas, kai priimamas darbuotojas į kito darbuotojo vietą, kol pastarasis grįš į darbą. Pavyzdžiui, pagal terminuotą darbo sutartį priimamas naujas darbuotojas, kuris pavaduoja darbuotoją, esantį vaiko priežiūros atostogose. Esant šiai situacijai terminuotos darbo sutarties terminas nėra nustatomas, o terminuota darbo sutartis tęsiasi tol, kol nėra pavaduojamo darbuotojo. Jei laikinai nesantis darbuotojas (pavaduojamas darbuotojas) nutraukia darbo santykius su darbdaviu, tokiu atveju terminuota darbo sutartis bus laikoma neterminuota.

Daugiau informacijos Mokymų klubo seminaruose – https://mokymuklubas.lt/seminarai/darbo-teises-mokymai-seminarai/

Naujausi straipsniai

Naujausi straipsniai