darbo sutarties nutraukimo apribojimai Straipsnių archyvas - BizTools

darbo sutarties nutraukimo apribojimai

  • Pradinis
  •  
  • darbo sutarties nutraukimo apribojimai
  • Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia

    Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia

    Darbo kodeksas numato galybę apribojimų, kurie apsunkina darbdavio galimybes nutraukti darbo santykius su darbuotoju. Žinoma, kaip jau rašėme anksčiau – šie apribojimai sukurti ne šiaip sau, o siekiant apsaugoti darbuotojų teises, nes jie yra silpnesnioji darbo santykių šalis. Tačiau kartais susidaro aplinkybės, kad darbdavys nori atleisti darbuotoją bet kokiomis sąlygomis, nes darbuotojas, pavyzdžiui, gadina organizacijos

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių

    Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių

    Darbo kodekso 56 str. nustato, kaip vykdomas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių. Darbo kodeksas nurodo keturias sąlygas, kada galima nutraukti darbo santykius šiuo pagrindu. Toliau aptarsime visas šias sąlygas ir kitus niuansus, kaip ir kada darbuotojas gali nutraukti darbo santykius supaprastinta tvarka. Sąlygos, kada galimas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties nutraukimo įforminimas – kas svarbu?

    Darbo sutarties nutraukimo įforminimas – kas svarbu?

    Nutraukiant darbo santykius bene svarbiausia yra teisingas darbo sutarties nutraukimo įforminimas. Kaip dokumentuojamas darbo sutarties nutraukimas, nustatyta Darbo kodekso 65 str., kurio bendruosius taikymo principus ir pabandysime aptarti. Darbo sutarties nutraukimo įforminimas: sprendimo turinys Kai yra nutraukiama darbo sutartis (visiškai nesvarbu, kokiu pagrindu), turi būti surašomas darbdavio dokumentas, kuris užfiksuoja tokį nutraukimą. Tai gali būti

    PLAČIAU

Naujausi pranešimai