Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
- Personalas, Straipsniai
- 29 balandžio, 2021
Darbo kodekso 46 straipsnis numato, kad darbo sąlygos gali būti keičiamos ne tik darbdavio iniciatyva, tačiau ir darbuotojo prašymu. Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva – tai procesas, kuris turi keletą privalomų sąlygų, į kurias turi atsižvelgti tiek darbdavys, tiek ir darbuotojas. Nesilaikant šio proceso pagal Darbo kodekso nuostatas gali kilti daug nesusipratimų ir nereikalingų ginčų.
PLAČIAUMažosios bendrijos, kaip verslo veiklos teisinė forma, tampa vis populiaresnės. Tai ypač lemia lankstus mažosios bendrijos modelis ir tam tikros taikomos mokestinės lengvatos. Šiame straipsnyje pakalbėsime apie mažosios bendrijos vadovo pareigą registruotis PVM mokėtoju, kada ji kyla, kokios nuostatos yra svarbios ir kokios yra PVM pareigos. Mažosios bendrijos vadovo pareiga registruotis PVM mokėtoju kyla dėl
PLAČIAUSudarant darbo sutartį visada verta apsitarti, kaip bus vykdomas darbuotojo mokymo išlaidų atlyginimas. Tokių sąlygų nenusistačius, nutraukiant darbo sutartį tam tikrais pagrindais gali kilti nenumatytų ginčų ir nesusipratimų. Todėl pabandysime aptarti visas Darbo kodekse nustatytas sąlygas, kaip turi būti atlyginamos darbdavio patirtos darbuotojo mokymo išlaidos. Mokymo išlaidų atlyginimas – sąlygos Darbo kodekso 37 str. nustatyta,
PLAČIAUValstybinė mokesčių inspekcija kviečia įmones pasinaudoti pagalbos priemonėmis verslui, kuris nukentėjo dėl šalyje paskelbto karantino ribojimų. Mokestinės pagalbos priemonės taikomos įmonėms, kurios įtrauktos į neigiamą poveikį nuo COVID-19 patyrusių mokesčių mokėtojų sąrašą. Tačiau pagalbos priemonės įmonėms bus taikomos skirtingai, taigi pabandysime aptarti niuansus, į kuriuos svarbu atkreipti dėmesį. Jei įmonė į nukentėjusiųjų sąrašą įtraukta nuo
PLAČIAU