Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
- Personalas, Straipsniai
- 29 balandžio, 2021
Darbo kodekso 55 straipsnyje nustatyti reikalavimai, kuriais reguliuojamas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. Darbo kodeksas stipriai gina darbuotojo, kuris nori savo noru nutraukti darbo santykius, teises. Taip darbdaviams paliekamos tik kelios apsaugos priemonės, kaip įspėjimo terminai, kurias mes ir aptarsime. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: pagrindiniai niuansai Darbuotojas turi absoliučią teisę be
PLAČIAUPateikiame 7 dokumentų šablonus, kurie parengti patogiam naudojimui darbe. Tai vieni iš dažniausiai naudojamų raštų kasdienėje mūsų darbinėje veikloje: – Įgaliojimas, skirtas darbuotojui;– Garantinis raštas įmonės tiekėjui;– Atsakymas į paklausimą;– Įspėjimas apie nesumokėtą skolą;– Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą išbandymo laikotarpiu;– Lydraštis;– Prašymas dėl papildomos poilsio dienos („Mamadienio“). Dokumentų šablonai parengti vadovaujantis aktualiais teisės aktais.
PLAČIAUDarbo laiko apskaita, atrodytų, ganėtinai aiškiai apibrėžiama Darbo kodekse, tačiau specialistams vis dėlto kelia nemažai klausimų. Taip yra dėl to, kad šalia bendro apibrėžimo, kad darbo laikas – tai bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį, yra numatyta nemažai papildomų niuansų. Tai pertraukos, pasiruošimas darbui, kelionės į darbą,
PLAČIAUDarbo kodekso 110 straipsnis reguliuoja darbo santykių ypatumus darbdavių, kurie yra įdarbinę mažiau kaip 10 darbuotojų. Taigi numatomos net septynios DK nuostatos, kurių neturi laikytis mažieji darbdaviai. Mažuoju darbdavys laikomas tada, kai vidutinis darbuotojų skaičius organizacijoje mažesnis kaip dešimt darbuotojų. Vidurkis apskaičiuojamas pagal Darbo kodekso 22 straipsnį ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos įsakymą. DK nuostatos,
PLAČIAUTeisingas informavimas darbo santykiuose yra viena iš svarbiausių Darbo kodekso nuostatų siekiant apginti savo teises, pasinaudoti kodekso teikiamomis galimybėmis ir užtikrinti sklandų bendradarbiavimą tarp darbuotojo ir darbdavio. Darbo kodekso 25 str. nustato, kad darbo sutarties šalys privalo viena kitai laiku pranešti apie bet kokias aplinkybes, galinčias reikšmingai paveikti sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą. Ši informacija
PLAČIAUDarbo kodekso 46 straipsnis numato, kad darbo sąlygos gali būti keičiamos ne tik darbdavio iniciatyva, tačiau ir darbuotojo prašymu. Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva – tai procesas, kuris turi keletą privalomų sąlygų, į kurias turi atsižvelgti tiek darbdavys, tiek ir darbuotojas. Nesilaikant šio proceso pagal Darbo kodekso nuostatas gali kilti daug nesusipratimų ir nereikalingų ginčų.
PLAČIAU