BizTools - Pagalbinės priemonės produktyviam darbui

Naujausi straipsniai

  • Darbo sutarties turinys – trys būtinosios sąlygos

    Darbo sutarties turinys – trys būtinosios sąlygos

    Darbo sutarties turinys perskaičius Darbo kodekso 33 straipsnį tikrai neatrodo labai sudėtingas, nes reikia susitarti dėl trijų būtinųjų darbo sutarties sąlygų. Tačiau, kaip žinome, darbo sutartis visgi yra sudėtingas dokumentas, kuris turi būti aiškus savo turiniu tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Be būtinųjų sąlygų, darbo sutartyje galima sudaryti įvairius papildomus susitarimus, dėl kurių sutarus jie bus

    PLAČIAU
  • Darbo užmokesčio nustatymas: ką turime žinoti

    Darbo užmokesčio nustatymas: ką turime žinoti

    Darbo užmokestis ir darbo užmokesčio nustatymas yra jei ne svarbiausias, tai vienas iš svarbiausių darbo santykių elementų. Atrodytų, kad pats darbo užmokesčio nustatymas darbo sutartyje ar darbo užmokesčio sistemoje savaime nėra labai sudėtingas. Tačiau turint omenyje, kokie sudėtingi yra šiuolaikiniai darbo santykiai, darbuotojų motyvavimo sistemos, koks kompleksiškas yra darbo funkcijų atlikimas, darbo užmokesčio sistema irgi

    PLAČIAU
  • Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas

    Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas

    Ankstesniuose straipsniuose rašėme apie terminuotos darbo sutarties ypatumus, o šiame kalbėsime apie tai, koks turi būti maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas. Terminuotos darbo sutarties terminai reguliuojami Darbo kodekso nuostatų ir dėl jų laisvai susitarti nėra galima. Taip yra dėl to, kad terminuota darbo sutartis pastato darbuotoją į prastesnę padėtį. Taigi jo teisės saugomos labiau, nei

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių

    Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių

    Darbo kodekso 55 straipsnyje nustatyti reikalavimai, kuriais reguliuojamas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. Darbo kodeksas stipriai gina darbuotojo, kuris nori savo noru nutraukti darbo santykius, teises. Taip darbdaviams paliekamos tik kelios apsaugos priemonės, kaip įspėjimo terminai, kurias mes ir aptarsime. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: pagrindiniai niuansai Darbuotojas turi absoliučią teisę be

    PLAČIAU
  • Dažniausi veikloje naudojami dokumentų šablonai (atsisiųskite nemokamai!)

    Dažniausi veikloje naudojami dokumentų šablonai (atsisiųskite nemokamai!)

    Pateikiame 7 dokumentų šablonus, kurie parengti patogiam naudojimui darbe. Tai vieni iš dažniausiai naudojamų raštų kasdienėje mūsų darbinėje veikloje: – Įgaliojimas, skirtas darbuotojui;– Garantinis raštas įmonės tiekėjui;– Atsakymas į paklausimą;– Įspėjimas apie nesumokėtą skolą;– Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą išbandymo laikotarpiu;– Lydraštis;– Prašymas dėl papildomos poilsio dienos („Mamadienio“). Dokumentų šablonai parengti vadovaujantis aktualiais teisės aktais.

    PLAČIAU
  • Darbo laiko apskaita: bendros nuostatos, kurias turime žinoti

    Darbo laiko apskaita: bendros nuostatos, kurias turime žinoti

    Darbo laiko apskaita, atrodytų, ganėtinai aiškiai apibrėžiama Darbo kodekse, tačiau specialistams vis dėlto kelia nemažai klausimų. Taip yra dėl to, kad šalia bendro apibrėžimo, kad darbo laikas – tai bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį, yra numatyta nemažai papildomų niuansų. Tai pertraukos, pasiruošimas darbui, kelionės į darbą,

    PLAČIAU