BizTools - Pagalbinės priemonės produktyviam darbui

Naujausi straipsniai

  • D. Markevičienė. Darbuotojų viliojimas – pagrindas civilinei atsakomybei?

    D. Markevičienė. Darbuotojų viliojimas – pagrindas civilinei atsakomybei?

    Neretai praktikoje susiklosto situacija, kai įmonės darbuotojai, atrodo, be jokių svarbių priežasčių pradeda masiškai nutraukti darbo sutartis ir pereina dirbti į konkurento įmonę. Ypatingai dažna situacija, kai naują konkuruojančią įmonę įsteigia buvęs įmonės vadovas, kuris ir pradeda į ją kviesti savo buvusius pavaldinius. Teisės aktuose yra įtvirtintas tokių veiksmų draudimas, praktikoje įvardijamas kaip nesąžininga konkurencija.

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties keitimas darbdavio iniciatyva

    Darbo sutarties keitimas darbdavio iniciatyva

    Ankstesniuose straipsniuose rašėme, kad geriausias būdas pakeisti darbo santykius yra darbuotojo ir darbdavio abipusis susitarimas. Darbo sutarties keitimas darbdavio iniciatyva – tai dar vienas būdas pakeisti darbo sąlygas. Tačiau šiuo atveju abiem darbo sutarties šalims reikia būti atsargioms, kad nebūtų pažeisti Darbo kodekse nustatyti procedūriniai reikalavimai. Darbo sutarties keitimas darbdavio iniciatyva – reikalingas darbuotojo sutikimas      

    PLAČIAU
  • Viešojo sektoriaus atskaitomybė: priiminėjamas naujas įstatymas

    Viešojo sektoriaus atskaitomybė: priiminėjamas naujas įstatymas

    Viešajame sektoriuje vykdoma šiokia tokia pertvarka – siekiama priimti naują Viešojo sektoriaus atskaitomybės įstatymą. Seimas po pirmo svarstymo pritarė naujos redakcijos įstatymui, todėl verta pakalbėti apie naujos redakcijos įstatymo projektą. Viešojo sektoriaus atskaitomybė ir jos rengimas – labai kompleksiškas procesas, todėl siekiama jį padaryti tinkamą visuomenei susipažinti. Be to, norima, kad kuo mažiau nuostatų, reglamentuojančių atskaitomybę,

    PLAČIAU
  • Reprezentacinės sąnaudos: kaip reguliuojama šiuo metu?

    Reprezentacinės sąnaudos: kaip reguliuojama šiuo metu?

    Pelno mokesčio įstatyme nustatyta, kad reprezentacinės sąnaudos – tai išlaidos, skirtos naujiems verslo ryšiams užmegzti arba santykiams su esamais verslo partneriais pagerinti. Iš apibrėžimo matome, kad reprezentacinės išlaidos patiriamos konkrečių, aiškiai apibrėžiamų asmenų – verslo partnerių, klientų naudai. Pagrindiniai reprezentacinių sąnaudų patyrimo tikslai visada turėtų būti pristatyti savo įmonę, jos teikiamas paslaugas ar parduodamas prekes.

    PLAČIAU
  • Geriausia – darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

    Geriausia – darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

    Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu, norint pabaigti darbo santykius, turėtų būti kiekvieno darbdavio ir darbuotojo siekis. Tiek teismų praktika, tiek teisininkai nurodo, kad tai geriausias būdas nutraukti darbo sutartį. Taikomas tas pats susitarimo laisvės principas kaip ir civiliniuose sutartiniuose santykiuose. Turi būti išreiškiama laisva šalių valia Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu galimas tik tada, kai

    PLAČIAU
  • Susitarimas dėl ne viso darbo laiko Darbo kodekse

    Susitarimas dėl ne viso darbo laiko Darbo kodekse

    Kai atsiranda poreikis darbuotojui trumpinti darbo laiką, su darbdaviu galima sulygti dėl ne viso darbo laiko. Susitarimas dėl ne viso darbo laiko nustato mažesnę darbo laiko normą per darbo savaitę. Ne visą darbo laiką nustatyti galima tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva arba abiem šalims sudarius susitarimą. Tiek kai darbuotojui atsiranda poreikis dirbti ne visą darbo

    PLAČIAU