Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
- Personalas, Straipsniai
- 29 balandžio, 2021
Džiugu, jog trečiąja mūsų viešnia tapo Indrė Gylytė. Teisininkė, turinti daugiau nei 13 metų vadovaujamo darbo patirties, iš jų – 8 metus valstybės tarnyboje. Donatas pakalbino Indrę apie personalo valdymą, 360 laipsnių kompetencijų vertinimo metodą, ar teisė padeda personalo valdyme ir dar daugybe kitų temų. Smagaus žiūrėjimo!
PLAČIAUKavos pertraukėlė ir vėl čia! Antrasis prie bendro stalo su Donatu Jotka prisėdo Karolis Visockas. Karolis – Vilniaus kolegijos Verslo vadybos fakulteto kompiuterių centro vedėjas, lektorius turintis informacinių technologijų, menų ir edukologijos išsilavinimą. Kviečiame įsipatoginti ir pasiklausyti pokalbio.
PLAČIAUDarbo kodeksas numato galimybę darbuotojui ir darbdaviui susitarti dėl papildomo darbo. Susitarimas dėl papildomo darbo sudaromas tada, kai norima susitarti dėl to, kad darbuotojas atliktų papildomas darbines funkcijas, kurios nėra jo pagrindinės darbo funkcijos, nustatytos darbo sutartyje. Tokia papildoma veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinių funkcijų atlikimo laiku. Taip pat atliekama tuo pačiu laiku,
PLAČIAUKomandiruotės yra vienas dažniausių reiškinių visuose darbo santykiuose, tačiau vienareikšmiškai vienas sudėtingiausių. Kyla klausimų ne tik dėl komandiruočių dokumentacijos, išlaidų, apmokestinimo, tačiau ir ar tam tikras darbuotojo siuntimas atlikti savo funkcijų į kitą vietą nei darbo apskritai yra komandiruotė. Šiame straipsnyje kalbėsime apie užsienio komandiruotės sąvoką ir kokios komandiruočių sąnaudos pripažįstamos leidžiamais atskaitymais. Kas bus
PLAČIAU2020 m. spalio mėnesį buvo pranešta apie 35,3 ml. Eur baudos paskyrimą Vokietijos įmonei H&M Hennes & Mauritz Online Shop A.B. & Co KG už neteisėtą darbuotojų duomenų tvarkymą. Minėta įmonė tvarkė didelį kiekį savo darbuotojų duomenų apie privatų gyvenimą. Duomenis bendrovė naudojo atliekant darbuotojų individualų vertinimą, taip pat duomenys buvo naudojami sudaryti išsamų darbuotojų
PLAČIAUJei tarp specialistų prasideda diskusija apie darbo teisę, elektroniniai personalo dokumentai turbūt būna viena karščiausių diskusijos temų. Ir diskusijos dalyviai, galima sakyti, pasidalija į dvi stovyklas – konservatyvią, kai personalo dokumentai turėtų būti surašomi tik raštu, ir liberalesnę, kai bandoma derinti elektroninius dokumentus su popieriniais. Šiame trumpame straipsnyje apžvelgsime būtent tą liberalesnį požiūrį ir bandysime
PLAČIAU