Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
- Personalas, Straipsniai
- 29 balandžio, 2021
Baigiantis metams arba kitam laiko periodui (pavyzdžiui, ketvirčiui), kyla klausimų dėl darbuotojų skatinimo, todėl imame nagrinėti, kokia yra premijų mokėjimo tvarka. O kartais net kyla klausimų, ar darbdavys nėra įsipareigojęs mokėti premijas darbuotojams. Remiantis Darbo kodekso 142 str. yra galimi du premijavimo tikslai: 1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais
PLAČIAUDarbo santykių laikotarpiu sukuriama nemažai informacijos, duomenų, komercinės informacijos, kurią darbdavys nori ir siekia išlaikyti konfidencialia. Dėl šios priežasties Darbo kodekse numatyta galimybė darbdaviui sudaryti su darbuotoju konfidencialumo susitarimus. Tačiau susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos turi atitikti specialias sąlygas, numatytas teisės aktuose. Susitarimo dėl konfidencialios informacijos sudarymas Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos sudaromas arba kaip
PLAČIAUKetvirtasis mūsų laidos svečias – dr. Vilius Mačiulaitis. Gerai žinomas darbo teisės specialistas, 2012-2014 m. ėjęs Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus pareigas. Advokatų kontoroje „ILAW” V.Mačiulaitis specializuojasi darbo teisės, darbuotojų saugos ir sveikatos, administracinės teisės srityse, taip pat dirba su verslo bei administraciniais ginčais. Kaip prasidėjo kelias darbo teisės srityje? Ką darytų jei karjerą
PLAČIAUPasaulinė pandemija meta vis naujų iššūkių darbo santykiuose bei lemia pokyčius, prie kurių turi prisitaikyti tiek darbdavys, tiek darbuotojas. Tokie pokyčiai, neabejotina, daro didelę įtaką asmenų psichologinei sveikatai. Atitinkamai, šiuo nelengvu laikotarpiu darbdavys, siekdamas tęsti savo veiklą, kartu turėtų prisiminti, jog tinkamai nesuvaldžius situacijos, gali ateiti diena, kai darbuotojai dėl per didelio streso ir įtampos
PLAČIAUNedarant ilgų įžangų galima konstatuoti, kad jaunam smulkiajam verslui geriausia veiklos forma yra mažoji bendrija. Aišku, jei pradėdami verslą steigsite įmonę. Jei vykdote veiklą kita juridinio asmens forma (pvz., UAB), tuomet tikrai verta pasvarstyti apie persitvarkymą į mažąją bendriją. Ir vienas pagrindinių svertų, kodėl ši bendrija tokia patraukli – tai lanksti mažosios bendrijos vadovo civilinė
PLAČIAUPagalbos priemonės verslui Paskelbus antrąjį karantiną ir verslui susiduriant ne tik su sunkumais, bet ir informacijos dėl galimų pagalbos priemonių stoka, pateikiame trumpą šiuo metu galiojančių priemonių apžvalgą. Pagalbos priemonės verslui – galiojančios priemonės Verslai ir toliau gali kreiptis į nacionalinę plėtros įstaigą „Investicijų ir verslo garantijos“ (INVEGĄ) ar su INVEGA bendradarbiaujančius finansinius tarpininkus dėl
PLAČIAU