BizTools - Pagalbinės priemonės produktyviam darbui

Naujausi straipsniai

  • J. Borko. Galiojančios pagalbos priemonės verslui

    J. Borko. Galiojančios pagalbos priemonės verslui

    Pagalbos priemonės verslui Paskelbus antrąjį karantiną ir verslui susiduriant ne tik su sunkumais, bet ir informacijos dėl galimų pagalbos priemonių stoka, pateikiame trumpą šiuo metu galiojančių priemonių apžvalgą. Pagalbos priemonės verslui – galiojančios priemonės Verslai ir toliau gali kreiptis į nacionalinę plėtros įstaigą „Investicijų ir verslo garantijos“ (INVEGĄ) ar su INVEGA bendradarbiaujančius finansinius tarpininkus dėl

    PLAČIAU
  • Kavos pertraukėlė su Indre Gylyte

    Kavos pertraukėlė su Indre Gylyte

    Džiugu, jog trečiąja mūsų viešnia tapo Indrė Gylytė. Teisininkė, turinti daugiau nei 13 metų vadovaujamo darbo patirties, iš jų – 8 metus valstybės tarnyboje. Donatas pakalbino Indrę apie personalo valdymą, 360 laipsnių kompetencijų vertinimo metodą, ar teisė padeda personalo valdyme ir dar daugybe kitų temų. Smagaus žiūrėjimo!

    PLAČIAU
  • Kavos pertraukėlė su lektoriumi Karoliu Visocku

    Kavos pertraukėlė su lektoriumi Karoliu Visocku

    Kavos pertraukėlė ir vėl čia! Antrasis prie bendro stalo su Donatu Jotka prisėdo Karolis Visockas. Karolis – Vilniaus kolegijos Verslo vadybos fakulteto kompiuterių centro vedėjas, lektorius turintis informacinių technologijų, menų ir edukologijos išsilavinimą. Kviečiame įsipatoginti ir pasiklausyti pokalbio. 

    PLAČIAU
  • Susitarimas dėl papildomo darbo – kaip sudaroma?

    Susitarimas dėl papildomo darbo – kaip sudaroma?

    Darbo kodeksas numato galimybę darbuotojui ir darbdaviui susitarti dėl papildomo darbo. Susitarimas dėl papildomo darbo sudaromas tada, kai norima susitarti dėl to, kad darbuotojas atliktų papildomas darbines funkcijas, kurios nėra jo pagrindinės darbo funkcijos, nustatytos darbo sutartyje. Tokia papildoma veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinių funkcijų atlikimo laiku. Taip pat atliekama tuo pačiu laiku,

    PLAČIAU
  • Komandiruotės sąvoka ir užsienio komandiruočių sąnaudos

    Komandiruotės sąvoka ir užsienio komandiruočių sąnaudos

    Komandiruotės yra vienas dažniausių reiškinių visuose darbo santykiuose, tačiau vienareikšmiškai vienas sudėtingiausių. Kyla klausimų ne tik dėl komandiruočių dokumentacijos, išlaidų, apmokestinimo, tačiau ir ar tam tikras darbuotojo siuntimas atlikti savo funkcijų į kitą vietą nei darbo apskritai yra komandiruotė. Šiame straipsnyje kalbėsime apie užsienio komandiruotės sąvoką ir kokios komandiruočių sąnaudos pripažįstamos leidžiamais atskaitymais. Kas bus

    PLAČIAU
  • A. Macijauskienė. Neribotas darbuotojų duomenų tvarkymas gali sąlygoti rimtas pinigines sankcijas darbdaviui

    A. Macijauskienė. Neribotas darbuotojų duomenų tvarkymas gali sąlygoti rimtas pinigines sankcijas darbdaviui

    2020 m. spalio mėnesį buvo pranešta apie 35,3 ml. Eur baudos paskyrimą Vokietijos įmonei H&M Hennes & Mauritz Online Shop A.B. & Co KG už neteisėtą darbuotojų duomenų tvarkymą. Minėta įmonė tvarkė didelį kiekį savo darbuotojų duomenų apie privatų gyvenimą. Duomenis bendrovė naudojo atliekant darbuotojų individualų vertinimą, taip pat duomenys buvo naudojami sudaryti išsamų darbuotojų

    PLAČIAU