Darbo sutartis Straipsnių archyvas - Page 2 of 2 - BizTools

Darbo sutartis

  • Terminuota darbo sutartis – sąlygų ir termino nustatymas

    Terminuota darbo sutartis – sąlygų ir termino nustatymas

    Darbdaviams sudarant darbo sutartis su darbuotojais, kartais susidaro objektyvios aplinkybės, kuomet reikalinga susitarti dėl terminuotų darbo santykių. Pavyzdžiui, reikalinga skubiai įvykdyti tam tikrus darbus, pakeisti sergantį darbuotoją ir pan. Ir tai padaryti mums leidžia Darbo kodekso 67 str., kuris apibrėžia, kaip sudaroma terminuota darbo sutartis. Terminuota darbo sutartis – termino nustatymas Sudarant darbo sutartį, būtina

    PLAČIAU
  • Premijų mokėjimo tvarka: net dvi skirtingos situacijos

    Premijų mokėjimo tvarka: net dvi skirtingos situacijos

    Baigiantis metams arba kitam laiko periodui (pavyzdžiui, ketvirčiui), kyla klausimų dėl darbuotojų skatinimo, todėl imame nagrinėti, kokia yra premijų mokėjimo tvarka. O kartais net kyla klausimų, ar darbdavys nėra įsipareigojęs mokėti premijas darbuotojams. Remiantis Darbo kodekso 142 str. yra galimi du premijavimo tikslai: 1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais

    PLAČIAU
  • Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos

    Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos

    Darbo santykių laikotarpiu sukuriama nemažai informacijos, duomenų, komercinės informacijos, kurią darbdavys nori ir siekia išlaikyti konfidencialia. Dėl šios priežasties Darbo kodekse numatyta galimybė darbdaviui sudaryti su darbuotoju konfidencialumo susitarimus. Tačiau susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos turi atitikti specialias sąlygas, numatytas teisės aktuose. Susitarimo dėl konfidencialios informacijos sudarymas Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos sudaromas arba kaip

    PLAČIAU
  • Susitarimas dėl papildomo darbo – kaip sudaroma?

    Susitarimas dėl papildomo darbo – kaip sudaroma?

    Darbo kodeksas numato galimybę darbuotojui ir darbdaviui susitarti dėl papildomo darbo. Susitarimas dėl papildomo darbo sudaromas tada, kai norima susitarti dėl to, kad darbuotojas atliktų papildomas darbines funkcijas, kurios nėra jo pagrindinės darbo funkcijos, nustatytos darbo sutartyje. Tokia papildoma veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinių funkcijų atlikimo laiku. Taip pat atliekama tuo pačiu laiku,

    PLAČIAU
  • Elektroniniai personalo dokumentai – kas svarbu?

    Elektroniniai personalo dokumentai – kas svarbu?

    Jei tarp specialistų prasideda diskusija apie darbo teisę, elektroniniai personalo dokumentai turbūt būna viena karščiausių diskusijos temų. Ir diskusijos dalyviai, galima sakyti, pasidalija į dvi stovyklas – konservatyvią, kai personalo dokumentai turėtų būti surašomi tik raštu, ir liberalesnę, kai bandoma derinti elektroninius dokumentus su popieriniais. Šiame trumpame straipsnyje apžvelgsime būtent tą liberalesnį požiūrį ir bandysime

    PLAČIAU
  • D. Markevičienė. Darbuotojų viliojimas – pagrindas civilinei atsakomybei?

    D. Markevičienė. Darbuotojų viliojimas – pagrindas civilinei atsakomybei?

    Neretai praktikoje susiklosto situacija, kai įmonės darbuotojai, atrodo, be jokių svarbių priežasčių pradeda masiškai nutraukti darbo sutartis ir pereina dirbti į konkurento įmonę. Ypatingai dažna situacija, kai naują konkuruojančią įmonę įsteigia buvęs įmonės vadovas, kuris ir pradeda į ją kviesti savo buvusius pavaldinius. Teisės aktuose yra įtvirtintas tokių veiksmų draudimas, praktikoje įvardijamas kaip nesąžininga konkurencija.

    PLAČIAU

Naujausi pranešimai