Personalas Straipsnių archyvas - Page 6 of 8 - BizTools

Personalas

  • Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių

    Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių

    Darbo kodekso 56 str. nustato, kaip vykdomas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių. Darbo kodeksas nurodo keturias sąlygas, kada galima nutraukti darbo santykius šiuo pagrindu. Toliau aptarsime visas šias sąlygas ir kitus niuansus, kaip ir kada darbuotojas gali nutraukti darbo santykius supaprastinta tvarka. Sąlygos, kada galimas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių

    PLAČIAU
  • Terminuotos darbo sutarties nutraukimas

    Terminuotos darbo sutarties nutraukimas

    Ankstesniuose straipsniuose apie terminuotas darbo sutartis nagrinėjome bendruosius šios sutarties klausimus ir maksimalius terminus, kuriuos galima nustatyti terminuotoms darbo sutartims. Šis straipsnis yra trečias ir paskutinis, nagrinėjantis klausimus apie terminuotas darbo sutartis. Šį kartą aptarsime, kaip vyksta terminuotos darbo sutarties nutraukimas. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas – pagrindai Terminuota darbo sutartis pasibaigia suėjus terminui. Tačiau terminuota

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties turinys – trys būtinosios sąlygos

    Darbo sutarties turinys – trys būtinosios sąlygos

    Darbo sutarties turinys perskaičius Darbo kodekso 33 straipsnį tikrai neatrodo labai sudėtingas, nes reikia susitarti dėl trijų būtinųjų darbo sutarties sąlygų. Tačiau, kaip žinome, darbo sutartis visgi yra sudėtingas dokumentas, kuris turi būti aiškus savo turiniu tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Be būtinųjų sąlygų, darbo sutartyje galima sudaryti įvairius papildomus susitarimus, dėl kurių sutarus jie bus

    PLAČIAU
  • Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas

    Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas

    Ankstesniuose straipsniuose rašėme apie terminuotos darbo sutarties ypatumus, o šiame kalbėsime apie tai, koks turi būti maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas. Terminuotos darbo sutarties terminai reguliuojami Darbo kodekso nuostatų ir dėl jų laisvai susitarti nėra galima. Taip yra dėl to, kad terminuota darbo sutartis pastato darbuotoją į prastesnę padėtį. Taigi jo teisės saugomos labiau, nei

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių

    Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių

    Darbo kodekso 55 straipsnyje nustatyti reikalavimai, kuriais reguliuojamas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. Darbo kodeksas stipriai gina darbuotojo, kuris nori savo noru nutraukti darbo santykius, teises. Taip darbdaviams paliekamos tik kelios apsaugos priemonės, kaip įspėjimo terminai, kurias mes ir aptarsime. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: pagrindiniai niuansai Darbuotojas turi absoliučią teisę be

    PLAČIAU
  • Dažniausi veikloje naudojami dokumentų šablonai (atsisiųskite nemokamai!)

    Dažniausi veikloje naudojami dokumentų šablonai (atsisiųskite nemokamai!)

    Pateikiame 7 dokumentų šablonus, kurie parengti patogiam naudojimui darbe. Tai vieni iš dažniausiai naudojamų raštų kasdienėje mūsų darbinėje veikloje: – Įgaliojimas, skirtas darbuotojui;– Garantinis raštas įmonės tiekėjui;– Atsakymas į paklausimą;– Įspėjimas apie nesumokėtą skolą;– Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą išbandymo laikotarpiu;– Lydraštis;– Prašymas dėl papildomos poilsio dienos („Mamadienio“). Dokumentų šablonai parengti vadovaujantis aktualiais teisės aktais.

    PLAČIAU

Naujausi pranešimai