Personalas Straipsnių archyvas - Page 8 of 8 - BizTools

Personalas

  • S. Naumčik. Karantino pinklės darbdaviams: kaip negauti baudos už legalų užsieniečio darbą

    S. Naumčik. Karantino pinklės darbdaviams: kaip negauti baudos už legalų užsieniečio darbą

    Lietuvos verslas šiuo metu susiduria ne tik su įvairiais karantino apribojimais, darbo jėgos trūkumu, bet ir su įstatymų dvejopu taikymu. Iš vienos pusės, pagal Užsieniečių teisinės padėties įstatymą atvykęs į Lietuvą trečiosios šalies pilietis su biometriniu pasu ar Šengeno C viza, kurio profesija įtraukta į Trūkstamų profesijų sąrašą (pvz., betonuotojas, apdailininkas, suvirintojas, mėsininkas ir kt.),

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties nutraukimo įforminimas – kas svarbu?

    Darbo sutarties nutraukimo įforminimas – kas svarbu?

    Nutraukiant darbo santykius bene svarbiausia yra teisingas darbo sutarties nutraukimo įforminimas. Kaip dokumentuojamas darbo sutarties nutraukimas, nustatyta Darbo kodekso 65 str., kurio bendruosius taikymo principus ir pabandysime aptarti. Darbo sutarties nutraukimo įforminimas: sprendimo turinys Kai yra nutraukiama darbo sutartis (visiškai nesvarbu, kokiu pagrindu), turi būti surašomas darbdavio dokumentas, kuris užfiksuoja tokį nutraukimą. Tai gali būti

    PLAČIAU
  • R. Globytė. Subsidijos už prastovas didėja, kaip ir klausimų, susijusių su jų mokėjimu

    R. Globytė. Subsidijos už prastovas didėja, kaip ir klausimų, susijusių su jų mokėjimu

    Kartu su Naujaisiais metais, nuo sausio 1 d. įsigaliojo ir nauji Užimtumo įstatymo pakeitimai, tikėkimės, padėsiantys verslui lengviau išgyventi šį nelengvą pandemijos laikotarpį. Jau dabar Užimtumo tarnyba skelbia naujas rekomendacijas bei teiktinus dokumentus Užimtumo tarnybai dėl galimybės gauti subsidijas už darbuotojams prastovų metu mokamą darbo užmokestį. Iki Naujųjų metų Užimtumo įstatymas nustatė, kad verslai, išleidę

    PLAČIAU
  • Terminuota darbo sutartis – sąlygų ir termino nustatymas

    Terminuota darbo sutartis – sąlygų ir termino nustatymas

    Darbdaviams sudarant darbo sutartis su darbuotojais, kartais susidaro objektyvios aplinkybės, kuomet reikalinga susitarti dėl terminuotų darbo santykių. Pavyzdžiui, reikalinga skubiai įvykdyti tam tikrus darbus, pakeisti sergantį darbuotoją ir pan. Ir tai padaryti mums leidžia Darbo kodekso 67 str., kuris apibrėžia, kaip sudaroma terminuota darbo sutartis. Terminuota darbo sutartis – termino nustatymas Sudarant darbo sutartį, būtina

    PLAČIAU
  • Kavos pertraukėlė su advokate Rūta Globyte

    Kavos pertraukėlė su advokate Rūta Globyte

    Savaitę siūlome pradėti su „Kavos pertraukėle“. Penktoji mūsų pokalbių viešnia – advokatų profesinės bendrijos „ILAW Legal“ advokatė Rūta Globytė. Apie pyragus, darbo teisę, mobilumo paketą ir ne tik! Kviečiame iš arčiau susipažinti su geros nuotaikos nestokojančia Rūta. Daugiau informacijos Mokymų klubo seminaruose – https://mokymuklubas.lt/seminarai/darbo-teises-mokymai-seminarai/

    PLAČIAU
  • Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos

    Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos

    Darbo santykių laikotarpiu sukuriama nemažai informacijos, duomenų, komercinės informacijos, kurią darbdavys nori ir siekia išlaikyti konfidencialia. Dėl šios priežasties Darbo kodekse numatyta galimybė darbdaviui sudaryti su darbuotoju konfidencialumo susitarimus. Tačiau susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos turi atitikti specialias sąlygas, numatytas teisės aktuose. Susitarimo dėl konfidencialios informacijos sudarymas Susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos sudaromas arba kaip

    PLAČIAU

Naujausi pranešimai