Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
- Personalas, Straipsniai
- 29 balandžio, 2021
– Kada laikoma, kad asmuo komandiruojamas?
– Kokio dydžio mokami dienpinigiai?
– Ar galima mokėti dienpinigius ne 100 proc?
– Ar galima dienpinigius dvigubinti?
– Kada dienpinigiai neapmokestinami?
– Kokie yra dienpinigių mokėjimo terminai?
Išanalizavusi gaunamus asmenų skundus, inspekcija išskyrė nepagrįstais pripažįstamus skundus ir parengė išsamų atvejų išaiškinimą, kad galėtų su jais supažindinti visuomenę ir išvengtų gaunamo didelio kiekio nepagrįstais pripažįstamų skundų:
PLAČIAUJeigu dėliotume personalo dokumentus pagal svarbą, tikriausiai didžioji dalis specialistų pirmoje vietoje įrašytų darbo sutartis. Nieko nuostabaus, nes šiame dokumente atsispindi kone visi darbo santykiai – darbo užmokestis, darbo laikas, darbo vieta, nukrypimai nuo normalių darbo sąlygų, nekonkuravimas, konfidencialumas, asmens duomenų apsauga. Darbo sutartis – tai dokumentas, kuris pastaruoju metu tobulinamas vis labiau. Todėl šioje apžvalgoje trumpai aprašysime, kokios nuostatos turėtų būti įtraukiamos į darbo sutartis.
PLAČIAU