Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
- Personalas, Straipsniai
- 29 balandžio, 2021
Įmonės neretai savo darbuotojams dovanoja dovanas, suteikia prizus, nes taip siekiama juos motyvuoti ir, žinoma, kartu pasinaudoti mokestinėmis lengvatomis. Siekiama vienu šūviu nušauti du zuikius. Tačiau ne visada tai pavyksta padaryti teisingai, kartais viršijamos neapmokestinimo ribos ir deklaruojama ne visada tiksliai. Remdamiesi naujausiu VMI leidiniu apie prizų, laimėjimų ir dovanų apmokestinimą pateikiame penkis mokestinius aspektus, kada prizai, laimėjimai ir dovanos, išmokėtos gyventojams, yra neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.
PLAČIAUŠie personalo dokumentų šablonai naudotini įgyvendinant darbo užmokesčio apskaičiavimo pakeitimus įsigaliojusius nuo 2019 m. sausio 1 d. Visi personalo dokumentai parengti vadovaujantis nuo 2019 m. sausio 1 d. galiojančiais teisės aktais. Šie dokumentai yra rekomendacinio pobūdžio ir jų naudojimas turėtų būti savalaikis ir pritaikytas prie įmonėje naudojamų personalo dokumentų ir lokalinių teisės aktų. Parengtų personalo dokumentų
PLAČIAUPastaruoju laikotarpiu darbuotojai vis dažniau komandiruojami į užsienį, atitinkamai kyla vis daugiau ginčų dėl darbo apmokėjimo, kitų darbo sąlygų ir mokėtinų mokesčių tiek su užsienio valstybių institucijomis, tiek su profesinėmis sąjungos, tiek su komandiruotais darbuotojais. Siekiant išvengti ginčų prieš komandiruojant darbuotojus vertinga atkreipti dėmesį į šiuos teisinius aspektus.
PLAČIAU– Kada laikoma, kad asmuo komandiruojamas?
– Kokio dydžio mokami dienpinigiai?
– Ar galima mokėti dienpinigius ne 100 proc?
– Ar galima dienpinigius dvigubinti?
– Kada dienpinigiai neapmokestinami?
– Kokie yra dienpinigių mokėjimo terminai?
Išanalizavusi gaunamus asmenų skundus, inspekcija išskyrė nepagrįstais pripažįstamus skundus ir parengė išsamų atvejų išaiškinimą, kad galėtų su jais supažindinti visuomenę ir išvengtų gaunamo didelio kiekio nepagrįstais pripažįstamų skundų:
PLAČIAUJeigu dėliotume personalo dokumentus pagal svarbą, tikriausiai didžioji dalis specialistų pirmoje vietoje įrašytų darbo sutartis. Nieko nuostabaus, nes šiame dokumente atsispindi kone visi darbo santykiai – darbo užmokestis, darbo laikas, darbo vieta, nukrypimai nuo normalių darbo sąlygų, nekonkuravimas, konfidencialumas, asmens duomenų apsauga. Darbo sutartis – tai dokumentas, kuris pastaruoju metu tobulinamas vis labiau. Todėl šioje apžvalgoje trumpai aprašysime, kokios nuostatos turėtų būti įtraukiamos į darbo sutartis.
PLAČIAU