Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
- Personalas, Straipsniai
- 29 balandžio, 2021
Nuotolinis darbas reguliuojamas Darbo kodekso 52 straipsnyje. Tai yra klausimas, kurį nagrinėja ir Darbo kodekso suteikiama galimybe siekia pasinaudoti tiek privačios įmonės, tiek ir viešojo sektoriaus subjektai. Darbo santykiams vis tobulėjant, o darbuotojams siekiant daugiau laisvės tiek priimant sprendimus, tiek ir renkantis darbo vietą – nuotolinis darbas tampa labai populiaria darbo organizavimo priemone.
Todėl šiame straipsnyje pateiksime 5 svarbiausius punktus, ką svarbu žinoti apie nuotolinį darbą.
Nuo 2019 m. kovo 1 d. ir nuo liepos 1 d. keičiasi Užsieniečių teisinės padėties įstatymas, kuriuo keičiamos užsieniečių įdarbinimo procedūros, dokumentacija ir papildomos taisyklės. Kad naujovių taikymas būtų lengvesnis pateikiame atmintinę „Užimtumo tarnybai pateikiami dokumentai įdarbinant užsienietį“
PLAČIAUĮmonės neretai savo darbuotojams dovanoja dovanas, suteikia prizus, nes taip siekiama juos motyvuoti ir, žinoma, kartu pasinaudoti mokestinėmis lengvatomis. Siekiama vienu šūviu nušauti du zuikius. Tačiau ne visada tai pavyksta padaryti teisingai, kartais viršijamos neapmokestinimo ribos ir deklaruojama ne visada tiksliai. Remdamiesi naujausiu VMI leidiniu apie prizų, laimėjimų ir dovanų apmokestinimą pateikiame penkis mokestinius aspektus, kada prizai, laimėjimai ir dovanos, išmokėtos gyventojams, yra neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.
PLAČIAUŠie personalo dokumentų šablonai naudotini įgyvendinant darbo užmokesčio apskaičiavimo pakeitimus įsigaliojusius nuo 2019 m. sausio 1 d. Visi personalo dokumentai parengti vadovaujantis nuo 2019 m. sausio 1 d. galiojančiais teisės aktais. Šie dokumentai yra rekomendacinio pobūdžio ir jų naudojimas turėtų būti savalaikis ir pritaikytas prie įmonėje naudojamų personalo dokumentų ir lokalinių teisės aktų. Parengtų personalo dokumentų
PLAČIAUPastaruoju laikotarpiu darbuotojai vis dažniau komandiruojami į užsienį, atitinkamai kyla vis daugiau ginčų dėl darbo apmokėjimo, kitų darbo sąlygų ir mokėtinų mokesčių tiek su užsienio valstybių institucijomis, tiek su profesinėmis sąjungos, tiek su komandiruotais darbuotojais. Siekiant išvengti ginčų prieš komandiruojant darbuotojus vertinga atkreipti dėmesį į šiuos teisinius aspektus.
PLAČIAU– Kada laikoma, kad asmuo komandiruojamas?
– Kokio dydžio mokami dienpinigiai?
– Ar galima mokėti dienpinigius ne 100 proc?
– Ar galima dienpinigius dvigubinti?
– Kada dienpinigiai neapmokestinami?
– Kokie yra dienpinigių mokėjimo terminai?