Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių Straipsnių archyvas - BizTools

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių

  • Pradinis
  •  
  • Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių
  • Darbo sutarties sustabdymas: svarbios sąlygos

    Darbo sutarties sustabdymas: svarbios sąlygos

    Darbo kodekso 49 ir 50 straipsniuose numatytas darbo sutarties su darbuotoju sustabdymo mechanizmas. Darbo sutarties sustabdymas galimas tiek darbdavio, tiek ir darbuotojo iniciatyva, kai susidaro tam tikros aplinkybės. Apie šias aplinkybes ir pakalbėsime šiame straipsnyje. Darbo sutarties sustabdymas: pagrindinės nuostatos Darbdavys, nustatęs, kad darbuotojas yra apsvaigęs nuo alkoholio ar kitų medžiagų, turi pareigą nušalinti jį

    PLAČIAU
  • Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių

    Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių

    Darbo kodekso 56 str. nustato, kaip vykdomas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių. Darbo kodeksas nurodo keturias sąlygas, kada galima nutraukti darbo santykius šiuo pagrindu. Toliau aptarsime visas šias sąlygas ir kitus niuansus, kaip ir kada darbuotojas gali nutraukti darbo santykius supaprastinta tvarka. Sąlygos, kada galimas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių

    PLAČIAU

Naujausi pranešimai